Trước đây, cụm từ “hợp đồng thời vụ” xuất hiện khá phổ biến tại các nhà máy, xưởng sản xuất và doanh nghiệp cần tuyển lao động ngắn hạn. Nhiều công nhân cũng cho rằng làm việc theo hợp đồng thời vụ sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, quy định pháp luật hiện nay đã có nhiều thay đổi. Không phải cứ làm việc vài tháng hay ký hợp đồng ngắn hạn là doanh nghiệp được phép bỏ qua nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động.

Vậy hợp đồng thời vụ có phải đóng BHXH hay không? Trường hợp nào người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm? Cùng Tuyencongnhan tìm hiểu chi tiết.

hợp đồng thời vụ có được đóng bhxh không

Hợp đồng thời vụ còn tồn tại theo quy định hiện nay không?

Kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, pháp luật không còn phân loại riêng “hợp đồng lao động thời vụ” như trước đây.

Hiện nay, doanh nghiệp và người lao động chỉ còn hai loại hợp đồng lao động chính gồm:

Điều đó có nghĩa là những hợp đồng tuyển dụng công nhân làm việc 2 tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng mà nhiều doanh nghiệp vẫn quen gọi là “hợp đồng thời vụ” thực chất đều được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Làm theo hợp đồng thời vụ có phải đóng BHXH không?

Câu trả lời là có, nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.

Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này đồng nghĩa với việc dù chỉ làm việc trong thời gian ngắn, người lao động vẫn được doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định.

Nhiều công nhân cho rằng chỉ người làm việc lâu dài mới được tham gia BHXH. Tuy nhiên, thời gian làm việc ngắn hay dài không phải yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là loại hợp đồng mà hai bên đã ký kết.

Người lao động theo hợp đồng thời vụ được đóng những loại bảo hiểm nào?

Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, người lao động sẽ được tham gia các chế độ bảo hiểm bắt buộc giống như nhân viên chính thức.

Các khoản bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ lệ đóng do pháp luật quy định.

Nhờ đó, người lao động vẫn có cơ hội hưởng nhiều quyền lợi quan trọng như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, trợ cấp thất nghiệp và lương hưu khi đủ điều kiện.

Trường hợp nào không phải đóng BHXH?

Không phải mọi công việc ngắn hạn đều phải tham gia bảo hiểm xã hội.

Nếu hai bên ký hợp đồng dưới 1 tháng hoặc chỉ là thỏa thuận thuê khoán theo từng công việc riêng lẻ, người sử dụng lao động có thể không thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc.

Ví dụ, doanh nghiệp thuê người bốc xếp hàng hóa trong vài ngày hoặc thuê lao động làm việc theo từng đợt ngắn mà không ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng thì sẽ áp dụng quy định khác.

Tuy nhiên, trên thực tế, không ít doanh nghiệp cố tình chia nhỏ thời gian làm việc hoặc ký nhiều hợp đồng ngắn hạn liên tiếp nhằm né tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Đây là hành vi tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.

Doanh nghiệp không đóng BHXH cho lao động thời vụ có vi phạm không?

Nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên nhưng doanh nghiệp không tham gia BHXH bắt buộc thì đây là hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Khi phát hiện quyền lợi bị ảnh hưởng, người lao động có thể trao đổi với bộ phận nhân sự, công đoàn hoặc phản ánh tới cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan quản lý lao động địa phương để được hỗ trợ.

Việc tham gia BHXH không chỉ giúp người lao động có thêm các khoản trợ cấp khi gặp rủi ro mà còn bảo đảm quyền lợi lâu dài về sau.

Làm thời vụ có được hưởng thai sản và trợ cấp thất nghiệp không?

Người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn vẫn có thể hưởng các chế độ của BHXH nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Ví dụ, lao động nữ làm việc theo hợp đồng 6 tháng vẫn có thể hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Tương tự, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn cũng có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian và hoàn thành các thủ tục cần thiết sau khi nghỉ việc.

Vì vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội không phụ thuộc vào việc người lao động là nhân viên chính thức hay lao động thời vụ.

Người lao động cần kiểm tra gì khi ký hợp đồng?

Trước khi bắt đầu công việc, người lao động nên đọc kỹ nội dung hợp đồng để xác định thời hạn làm việc và các khoản bảo hiểm được tham gia.

Ngoài ra, cần thường xuyên kiểm tra quá trình đóng BHXH trên ứng dụng VssID hoặc cổng thông tin của cơ quan bảo hiểm xã hội để bảo đảm doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ.

Nếu phát hiện công ty chưa đóng hoặc đóng thiếu, người lao động nên phản ánh sớm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi sau này.

FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Hợp đồng thời vụ 2 tháng có được đóng BHXH không?

Có. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải đóng BHXH bắt buộc.

2. Làm việc 20 ngày có phải tham gia BHXH không?

Thông thường không, vì thời hạn hợp đồng chưa đủ 1 tháng.

3. Lao động thời vụ có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Có, nếu thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đáp ứng đủ điều kiện hưởng.

4. Doanh nghiệp không đóng BHXH cho lao động thời vụ có vi phạm không?

Có thể vi phạm nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.

5. Làm thời vụ có được hưởng chế độ thai sản không?

Có. Người lao động vẫn được hưởng thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định.

Mặc dù khái niệm hợp đồng thời vụ không còn được quy định riêng trong Bộ luật Lao động, nhưng người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn từ đủ 1 tháng trở lên vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Việc hiểu đúng quy định sẽ giúp công nhân và người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, tránh tình trạng làm việc nhiều tháng nhưng không được đóng bảo hiểm hoặc bỏ lỡ các chế độ quan trọng về sau.

Ms. Công nhân