Không chỉ lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản, nam giới đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng có quyền nghỉ việc và nhận trợ cấp khi vợ sinh con. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ mình được nghỉ bao nhiêu ngày, cách tính tiền trợ cấp ra sao và cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ này.

Đặc biệt tại các khu công nghiệp và nhà máy sản xuất, không ít công nhân nam bỏ lỡ quyền lợi vì cho rằng chỉ phụ nữ mới được hưởng thai sản. Vậy chế độ thai sản cho lao động nam năm 2026 được quy định như thế nào?

 chế độ thai sản cho lao động nam 2026

Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Khoản trợ cấp này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, không phải do doanh nghiệp thanh toán. Người lao động vẫn được bảo lưu vị trí làm việc và không bị ảnh hưởng đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ.

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ, lao động nam phải đang đóng BHXH tại thời điểm vợ sinh con.

Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?

Số ngày nghỉ của lao động nam phụ thuộc vào tình trạng sinh con của người vợ. Cụ thể:

  • Nếu vợ sinh thường một con, lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc.

  • Nếu vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ tăng lên 7 ngày làm việc.

  • Trường hợp vợ sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Từ sinh ba trở lên, cứ thêm một con thì được nghỉ thêm 3 ngày.

  • Nếu vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ tối đa 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ này phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Lao động nam có được nhận tiền thai sản không?

Ngoài số ngày nghỉ theo quy định, lao động nam còn được nhận trợ cấp thai sản từ quỹ BHXH.

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, chia cho 24 ngày công.

Ví dụ, anh A có mức lương đóng BHXH bình quân là 9 triệu đồng/tháng. Khi vợ sinh thường, anh được nghỉ 5 ngày làm việc.

  • Mức trợ cấp mỗi ngày: 9.000.000 ÷ 24 = 375.000 đồng/ngày.

  • Tổng tiền trợ cấp cho 5 ngày nghỉ: 375.000 × 5 = 1.875.000 đồng.

Nếu vợ sinh mổ và anh được nghỉ 7 ngày, số tiền nhận được sẽ là: 375.000 × 7 = 2.625.000 đồng.

Trường hợp vợ sinh đôi và người chồng được nghỉ 10 ngày, mức hưởng sẽ là: 375.000 × 10 = 3.750.000 đồng.

Ngoài khoản trợ cấp theo số ngày nghỉ, trong trường hợp người vợ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng thai sản, lao động nam có thể được nhận thêm trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Như vậy, nếu đủ điều kiện, khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh một con sẽ là: 2 × 2.530.000 = 5.060.000 đồng.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam gồm những gì?

Để được giải quyết chế độ, người lao động cần chuẩn bị giấy tờ chứng minh việc sinh con.

Thông thường, hồ sơ bao gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, người lao động cần bổ sung thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục gửi cơ quan BHXH để giải quyết chế độ cho người lao động.

Có thể nghỉ nhiều đợt hay phải nghỉ liên tục?

Pháp luật không bắt buộc lao động nam phải nghỉ liên tục ngay sau ngày vợ sinh.

Người lao động có thể chia thời gian nghỉ thành nhiều đợt khác nhau, miễn là toàn bộ số ngày nghỉ được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh con.

Điều này giúp các gia đình chủ động hơn trong việc chăm sóc mẹ và em bé sau sinh.

FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Lao động nam nghỉ thai sản có bị trừ lương không?

Trong thời gian nghỉ theo chế độ, người lao động sẽ nhận trợ cấp từ cơ quan BHXH thay vì tiền lương từ doanh nghiệp.

2. Vợ sinh thường thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc.

3. Vợ sinh mổ thì lao động nam được nghỉ bao lâu?

Trường hợp vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, lao động nam được nghỉ 7 ngày làm việc.

4. Chồng và vợ đều đóng BHXH thì chồng có được hưởng thai sản không?

Có. Lao động nam vẫn được hưởng chế độ nghỉ việc và trợ cấp theo quy định.

5. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam có phải nghỉ liên tục không?

Không bắt buộc, nhưng phải sử dụng hết trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Chế độ thai sản cho lao động nam là quyền lợi quan trọng nhưng vẫn còn nhiều người chưa biết hoặc chưa hiểu rõ. Việc nắm được số ngày nghỉ, điều kiện hưởng và mức trợ cấp sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc chăm sóc gia đình và bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu sắp đón thành viên mới, đừng quên tìm hiểu kỹ các quy định về bảo hiểm xã hội để không bỏ lỡ những khoản hỗ trợ mà mình được hưởng.

Ms. Công nhân