Trong quá trình làm việc, không ít người lao động gặp tình huống công ty yêu cầu ký lại hợp đồng hoặc thông báo thay đổi mức lương, vị trí công việc, thời gian làm việc và các chế độ liên quan. Điều này khiến nhiều công nhân băn khoăn liệu hợp đồng lao động đã ký có thể sửa đổi hay không, doanh nghiệp có được tự ý thay đổi nội dung hay phải có sự đồng ý của người lao động.
Trên thực tế, pháp luật cho phép sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ những nguyên tắc nhất định nhằm bảo đảm quyền lợi của cả hai bên.
Hợp đồng lao động có được sửa nội dung không?
Câu trả lời là có.
Theo Bộ luật Lao động, trong quá trình thực hiện hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận để sửa đổi hoặc bổ sung một phần nội dung của hợp đồng lao động.
Việc sửa đổi có thể được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
Tuy nhiên, điều quan trọng là mọi thay đổi đều phải dựa trên sự thống nhất của cả hai bên. Doanh nghiệp không được tự ý sửa nội dung hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động.
Những nội dung nào thường được sửa đổi?
Trong thực tế, việc sửa đổi hợp đồng lao động thường liên quan đến những nội dung như mức lương, phụ cấp, vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc thời giờ làm việc.
Ví dụ, công nhân được điều chuyển sang bộ phận khác, được tăng lương sau khi hết thời gian thử việc hoặc thay đổi ca làm để phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể điều chỉnh các chế độ phúc lợi, tiền thưởng hoặc thời hạn của hợp đồng nếu hai bên cùng thống nhất.
Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi lương và công việc không?
Câu trả lời là không.
Người sử dụng lao động không thể đơn phương thay đổi các điều khoản quan trọng như mức lương, chức danh, thời gian làm việc hoặc quyền lợi của người lao động nếu chưa có sự đồng ý của họ.
Trong trường hợp công ty yêu cầu ký phụ lục hợp đồng với nội dung làm giảm quyền lợi, người lao động có quyền từ chối và yêu cầu giải thích rõ căn cứ pháp lý.
Đây là vấn đề đặc biệt quan trọng bởi nhiều công nhân thường ký vào các văn bản điều chỉnh mà chưa đọc kỹ nội dung, dẫn đến việc bị giảm lương hoặc thay đổi điều kiện làm việc ngoài mong muốn.
Việc sửa đổi hợp đồng phải thực hiện bằng cách nào?
Pháp luật hiện hành cho phép sửa đổi hợp đồng lao động theo hai hình thức.
Cách phổ biến nhất là lập phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung hoặc thay đổi một số điều khoản mà không cần ký lại toàn bộ hợp đồng.
Trường hợp có nhiều nội dung thay đổi hoặc hai bên muốn thiết lập lại quan hệ lao động, doanh nghiệp và người lao động có thể ký hợp đồng mới thay thế hợp đồng cũ.
Dù áp dụng hình thức nào, các nội dung sửa đổi cũng cần được thể hiện bằng văn bản để tránh tranh chấp về sau.
Người lao động cần kiểm tra gì trước khi ký phụ lục hợp đồng?
Trước khi ký bất kỳ văn bản sửa đổi nào, người lao động nên đọc kỹ toàn bộ nội dung và đối chiếu với hợp đồng hiện tại.
Đặc biệt, cần chú ý đến mức lương, phụ cấp, thời gian làm việc, vị trí công tác, chế độ bảo hiểm và các khoản thưởng.
Nếu phát hiện nội dung chưa rõ ràng hoặc có dấu hiệu làm giảm quyền lợi, người lao động nên yêu cầu bộ phận nhân sự giải thích cụ thể trước khi ký.
Việc giữ lại một bản hợp đồng hoặc phụ lục có chữ ký của cả hai bên cũng rất quan trọng để làm căn cứ khi xảy ra tranh chấp.
Công ty có thể yêu cầu người lao động ký hợp đồng mới nhiều lần không?
Pháp luật không cấm việc ký lại hợp đồng lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về loại hợp đồng và thời hạn hợp đồng.
Ví dụ, sau khi hết thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn. Sau đó, nếu vẫn tiếp tục sử dụng lao động, hợp đồng sẽ phải chuyển sang loại không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.
Người lao động nên lưu ý quy định này để tránh việc bị ký đi ký lại hợp đồng ngắn hạn trong nhiều năm.
Nếu không đồng ý với nội dung sửa đổi thì phải làm gì?
Khi không đồng ý với nội dung mà doanh nghiệp đề xuất, người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hoặc hợp đồng mới.
Hai bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký trước đó hoặc thương lượng để tìm phương án phù hợp hơn.
Nếu công ty tự ý thay đổi nội dung hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động, người lao động có thể phản ánh với công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động để được hỗ trợ.
FAQ - Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động đã ký có được sửa nội dung không?
Có. Hai bên được phép sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng nếu cùng thống nhất.
Công ty có được tự ý giảm lương của người lao động không?
Không. Mọi thay đổi về tiền lương phải có sự đồng ý của người lao động.
Sửa đổi hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký lại không?
Không. Các bên có thể lập phụ lục hợp đồng để điều chỉnh một số nội dung.
Người lao động có quyền từ chối ký phụ lục hợp đồng không?
Có. Nếu không đồng ý với nội dung sửa đổi, người lao động có quyền từ chối ký.
Có nên giữ lại bản phụ lục hợp đồng sau khi ký không?
Có. Người lao động nên giữ ít nhất một bản để bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết.
Hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được sửa đổi trong quá trình làm việc, nhưng mọi thay đổi đều phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện và có sự đồng thuận của cả hai bên.
Đối với người lao động, việc đọc kỹ nội dung trước khi ký phụ lục hoặc hợp đồng mới là điều rất quan trọng. Chỉ một thay đổi nhỏ về mức lương, thời gian làm việc hoặc chế độ đãi ngộ cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bản thân trong thời gian dài.
Ms. Công nhân
