Quyền được nghỉ lễ nguyên lương theo luật 2026: Danh sách ngày nghỉ và cách tính lương làm lễ

Nghỉ lễ hưởng nguyên lương là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, nhưng trên thực tế không phải ai cũng nắm rõ mình được nghỉ bao nhiêu ngày trong năm, những dịp nào được nghỉ và nếu phải đi làm vào ngày lễ thì tiền lương sẽ được tính ra sao.

Đặc biệt tại các khu công nghiệp và nhà máy sản xuất, nhiều công nhân vẫn nhầm lẫn giữa ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần và chế độ làm thêm trong dịp lễ, Tết. Vậy theo quy định mới nhất năm 2026, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ hưởng nguyên lương?

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ hưởng nguyên lương trong năm 2026?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động tại Việt Nam được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm.

Cụ thể, danh sách các ngày nghỉ lễ năm 2026 bao gồm:

Tổng cộng, người lao động được nghỉ 11 ngày hưởng nguyên lương trong năm.

Riêng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Nghỉ lễ có được hưởng đủ lương không?

Câu trả lời là có.

Theo quy định, người lao động nghỉ đúng vào các ngày lễ, Tết nêu trên vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Khoản tiền này do doanh nghiệp chi trả và không được phép cắt giảm chỉ vì người lao động nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Ngay cả những người làm việc theo ca, làm tại nhà máy hoặc khu công nghiệp cũng được áp dụng quyền lợi này nếu đang làm việc theo hợp đồng lao động hợp pháp.

Nếu đi làm vào ngày lễ thì được trả bao nhiêu tiền?

Do đặc thù sản xuất, nhiều công nhân vẫn phải đi làm trong dịp lễ, Tết. Khi đó, doanh nghiệp phải trả lương cao hơn ngày làm việc bình thường.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ mà người lao động vốn được hưởng.

Điều này có nghĩa là nếu đi làm vào ngày lễ, tổng thu nhập thực tế của người lao động có thể đạt ít nhất 400% mức lương ngày công thông thường.

Ví dụ, một công nhân có mức lương ngày là 350.000 đồng. Nếu đi làm vào ngày lễ, số tiền tối thiểu nhận được sẽ là:

• Tiền lương ngày lễ: 350.000 đồng.
• Tiền làm việc ngày lễ: 1.050.000 đồng.

Tổng cộng, người lao động nhận ít nhất 1.400.000 đồng cho ngày làm việc đó.

Ngày lễ trùng cuối tuần có được nghỉ bù không?

Có.

Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định.

Quy định này áp dụng cho cả khối hành chính và phần lớn doanh nghiệp, nhà máy đang thực hiện chế độ nghỉ cố định hằng tuần.

Công ty có được yêu cầu nhân viên đi làm ngày lễ không?

Doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động làm thêm vào ngày lễ nếu đáp ứng các điều kiện về làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, việc làm thêm phải dựa trên sự đồng ý của người lao động, đồng thời doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm theo đúng quy định.

Người sử dụng lao động không được ép buộc công nhân làm việc vào ngày lễ mà không có chế độ trả lương phù hợp.

>>>Tìm hiểu thêm: Người lao động có thể từ chối tăng ca không?

FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Năm 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ hưởng nguyên lương?

Người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương.

2. Ngày lễ trùng cuối tuần có được nghỉ bù không?

Có. Người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

3. Đi làm ngày lễ được tính lương như thế nào?

Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ.

4. Công ty có được ép nhân viên đi làm ngày lễ không?

Việc làm thêm ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động và được trả lương theo quy định.

5. Lao động thời vụ có được nghỉ lễ hưởng lương không?

Có. Nếu làm việc theo hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động vẫn được hưởng chế độ nghỉ lễ như những lao động khác.

Quyền được nghỉ lễ nguyên lương là chế độ quan trọng mà mọi người lao động đều cần nắm rõ. Việc hiểu đúng số ngày nghỉ, lịch nghỉ cụ thể và cách tính lương khi làm việc vào ngày lễ sẽ giúp công nhân chủ động hơn trong công việc cũng như bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu phải tăng ca hoặc làm việc trong dịp lễ, đừng quên kiểm tra bảng lương để bảo đảm doanh nghiệp đã thanh toán đúng theo quy định của pháp luật.

Ms. Công nhân