Lương Thử Việc Bằng Bao Nhiêu Phần Trăm? Quy Định Mới Nhất + Cách Tự Kiểm Tra (2025)

Lương thử việc bằng bao nhiêu phần trăm là điều rất nhiều người quan tâm khi bắt đầu một công việc mới. Có nơi trả 85%, có nơi 90%, thậm chí có doanh nghiệp trả đủ 100% lương ngay trong thời gian thử việc. Nhưng ngược lại, cũng có không ít trường hợp người lao động nhận mức lương thấp hơn quy định mà không hề biết mình đang bị thiệt quyền lợi. Đặc biệt với lao động phổ thông, công nhân nhà máy hoặc người mới đi làm, tâm lý “được nhận là tốt rồi” khiến nhiều người ngại hỏi kỹ về lương thử việc trước khi ký nhận việc.

Vậy theo quy định hiện nay, doanh nghiệp phải trả tối thiểu bao nhiêu? Cách tự kiểm tra có đơn giản không? Cùng Tuyencongnhan tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây nhé!

Lương thử việc là gì?

Lương thử việc là khoản tiền doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian thử việc — tức giai đoạn hai bên đánh giá mức độ phù hợp trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Hiểu đơn giản thì đây là khoảng thời gian người lao động bắt đầu làm việc thực tế, còn doanh nghiệp sẽ đánh giá năng lực, kỹ năng và khả năng thích nghi với công việc.

Trong thời gian này: 

• Người lao động vẫn làm việc như bình thường
• Doanh nghiệp vẫn giao việc và quản lý công việc
• Và tất nhiên, người lao động vẫn phải được trả lương theo quy định

Nhiều người nghĩ rằng “đang thử việc thì lương thấp bao nhiêu cũng được”. Nhưng thực tế không phải vậy. Dù chưa là nhân viên chính thức, bạn vẫn đang tạo ra giá trị lao động cho doanh nghiệp, nên pháp luật vẫn có quy định bảo vệ mức lương tối thiểu trong giai đoạn này.

Lương thử việc khác gì lương chính thức?

Điểm khác nhau lớn nhất nằm ở tính ổn định và mức hưởng quyền lợi.

Tuy nhiên, mức lương thử việc không được tùy ý giảm quá thấp.

Pháp luật hiện nay đã quy định khá rõ mức tối thiểu doanh nghiệp phải trả.

Lương thử việc bằng bao nhiêu phần trăm theo quy định?

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành: Lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Nói cách khác:

• 85% là mức thấp nhất doanh nghiệp được phép áp dụng
• Không phải mức cố định bắt buộc

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể trả: 90% - 95% - Hoặc 100% lương chính thức nếu chính sách tốt hơn

Điều quan trọng cần nhớ là: Nếu mức lương thử việc thấp hơn 85% thì có khả năng doanh nghiệp đang áp dụng chưa đúng quy định.

Cách tính lương thử việc cho lao động nhà máy

Cách tính thực tế khá đơn giản.

Ví dụ thực tế cách tính lương thử việc

- Trường hợp 1: Doanh nghiệp trả mức tối thiểu theo luật

Giả sử:

• Lương chính thức: 8 triệu đồng
• Mức thử việc: 85%

Cách tính: 8 triệu × 85% = 6.8 triệu

Như vậy: Lương thử việc sẽ là khoảng 6,8 triệu đồng/tháng.

- Trường hợp 2: Doanh nghiệp trả cao hơn

Giả sử:

• Lương chính thức: 10 triệu đồng
• Mức thử việc: 90%

Cách tính: 10 triệu × 90% = 9 triệu

Lương thử việc nhận được sẽ là 9 triệu đồng.

- Trường hợp 3: Trả đủ 100% lương trong thời gian thử việc

Hiện nay khá nhiều doanh nghiệp lớn hoặc công ty cạnh tranh nhân sự mạnh lựa chọn trả đủ lương ngay từ thời gian thử việc.

Điều này không bắt buộc theo luật, nhưng thường được xem là:

• Chính sách giữ chân nhân sự
• Cách tạo thiện cảm với ứng viên
• Hoặc thể hiện môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn

Những yếu tố ảnh hưởng đến lương thử việc

Không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng giống nhau. Mức lương thử việc thường phụ thuộc vào khá nhiều yếu tố.

- Chính sách doanh nghiệp

Thông thường:

• Công ty lớn, doanh nghiệp nước ngoài thường trả từ 90–100%
• Một số doanh nghiệp nhỏ hoặc startup thường áp dụng mức sát tối thiểu là 85%

- Tính chất công việc

Những vị trí: Có chuyên môn cao - Khó tuyển dụng - Yêu cầu kinh nghiệm… thường có mức thử việc tốt hơn.

Trong khi đó, lao động phổ thông hoặc công việc phổ biến thường áp dụng mức tối thiểu nhiều hơn.

- Tình hình thị trường lao động

Nếu ngành nghề đang thiếu nhân sự, doanh nghiệp thường phải đưa ra mức lương thử việc hấp dẫn hơn để giữ người. Ngược lại, ở các ngành cạnh tranh cao, mức thử việc thường sát “mức sàn”.

Những sai lầm phổ biến khi nhận lương thử việc

Một trong những sai lầm phổ biến nhất là: Không hỏi rõ mức lương thử việc trước khi nhận việc.

Nhiều người chỉ nghe “lương 8 triệu” nhưng không hỏi:

• Thử việc nhận bao nhiêu?
• Bao lâu lên chính thức?
• Có phụ cấp trong thời gian thử việc không?

Đến khi nhận lương mới phát hiện số tiền thấp hơn kỳ vọng.

Ngoài ra, khá nhiều người cũng không đọc kỹ hợp đồng thử việc. Trong khi đây là nơi thể hiện rõ: Mức lương - Thời gian thử việc - Quyền lợi trong giai đoạn thử việc

Checklist tự kiểm tra lương thử việc

Trước khi nhận việc, hãy kiểm tra:

• Mức lương chính thức là bao nhiêu
• Lương thử việc chiếm bao nhiêu %
• Có thấp hơn 85% không
• Nội dung có ghi rõ trong hợp đồng không
• Mức lương đó có phù hợp mặt bằng thị trường không

Chỉ cần hỏi kỹ ngay từ đầu, bạn sẽ tránh được rất nhiều hiểu lầm về sau.

Lương thử việc không chỉ là tiền

Nhiều người thường chỉ nhìn vào số tiền được nhận. Nhưng thực tế, mức lương thử việc cũng phản ánh khá nhiều về cách doanh nghiệp nhìn nhận nhân sự.

Một công ty chỉ trả đúng mức tối thiểu 85% là đang tuân thủ quy định. Nhưng nếu doanh nghiệp sẵn sàng trả 90–100% ngay từ thời gian thử việc, điều đó thường cho thấy:

• Họ muốn giữ người
• Có chính sách nhân sự tốt hơn
• Hoặc đánh giá cao vị trí tuyển dụng

Vì vậy, lương thử việc đôi khi không chỉ là vấn đề thu nhập, mà còn là tín hiệu về văn hóa và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp.

FAQ – Câu hỏi thường gặp về lương thử việc

1. Lương thử việc có bắt buộc đúng 85% không?

Không. 85% chỉ là mức tối thiểu. Doanh nghiệp có thể trả cao hơn.

2. Có được đóng BHXH trong thời gian thử việc không?

Thông thường chưa bắt buộc, trừ khi hai bên ký hợp đồng lao động chính thức ngay từ đầu.

3. Thử việc tối đa bao lâu?

Tùy vị trí công việc, thời gian thử việc thường dao động từ 6 đến 60 ngày.

4. Có thể thỏa thuận lương thử việc thấp hơn 85% không?

Không. Nếu thấp hơn mức luật quy định thì thỏa thuận đó không hợp lệ.

5. Không đạt thử việc có được trả lương không?

Có. Người lao động vẫn phải được trả đầy đủ lương cho thời gian đã làm việc.

Hiểu rõ lương thử việc bằng bao nhiêu phần trăm sẽ giúp bạn chủ động hơn khi nhận việc và tránh bị thiệt quyền lợi ngay từ bước đầu tiên.

Đừng chỉ nghe “mức lương hấp dẫn” trong tin tuyển dụng. Hãy hỏi rõ cách tính lương thử việc, thời gian áp dụng và quyền lợi cụ thể để biết chính xác mình sẽ nhận được bao nhiêu.

Ms. Công nhân