“Đóng BHXH bao nhiêu phần trăm lương?” là câu hỏi rất nhiều người lao động thắc mắc khi nhìn vào bảng lương bị trừ hàng tháng. Nhưng con số này không chỉ là một tỷ lệ đơn giản, mà bao gồm nhiều khoản khác nhau như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Vậy thực tế bạn đang đóng bao nhiêu phần trăm của mức lương nhận hàng tháng? Công ty đóng bao nhiêu phần trăm? Và tổng cộng là bao nhiêu phần trăm? Cùng Tuyencongnhan tìm hiểu ngay nhé!
Đóng BHXH là gì?
Đóng BHXH (bảo hiểm xã hội) là việc người lao động và doanh nghiệp cùng trích một phần tiền lương hàng tháng để nộp vào quỹ bảo hiểm, nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh khi gặp các rủi ro trong cuộc sống và công việc.
Cụ thể, khoản đóng này dùng để chi trả cho các chế độ như:
- Lương hưu khi về già
- Chế độ ốm đau, thai sản
- Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
- Trợ cấp khi mất việc (kết hợp với bảo hiểm thất nghiệp)
→ Hiểu đơn giản thì: Đóng BHXH không phải là “bị trừ lương”, mà là người lao động đang chuyển một phần thu nhập hiện tại thành quyền lợi bảo vệ trong tương lai
Đóng BHXH bao nhiêu phần trăm lương 2025?
Hiện nay, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc (bao gồm BHXH, BHYT, BHTN) được chia như sau:
+ Đối với người lao động
- BHXH: 8%
- BHYT: 1.5%
- BHTN: 1%
→ Tổng: 10.5% tiền lương tháng
+ Đối với doanh nghiệp
- BHXH: 17.5%
- BHYT: 3%
- BHTN: 1%
→ Tổng: 21.5% tiền lương tháng
+ Tổng cộng cả hai bên
→ 32% mức lương đóng bảo hiểm
Bảng tỷ lệ đóng BHXH chi tiết 2025
|
Khoản bảo hiểm |
Người lao động |
Doanh nghiệp |
|
BHXH |
8% |
17.5% |
|
BHYT |
1.5% |
3% |
|
BHTN |
1% |
1% |
|
Tổng |
10.5% |
21.5% |
Đây là tỷ lệ áp dụng phổ biến với lao động có hợp đồng
Rất nhiều người chỉ nhìn vào con số 10.5% bị trừ mỗi tháng và cảm thấy “thiệt”. Nhưng nếu nhìn đầy đủ:
- Bạn đóng 10.5%
- Doanh nghiệp đóng thêm 21.5%
- Tổng cộng 32% thu nhập của bạn đang được tích lũy vào hệ thống an sinh.
→ Điều này lý giải vì sao BHXH không chỉ là chi phí, mà là một dạng bảo hiểm tài chính dài hạn bắt buộc.
Không phải toàn bộ lương đều bị tính bảo hiểm
Mức đóng bảo hiểm được tính trên:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp cố định
Không bao gồm:
- Tiền tăng ca
- Thưởng
- Phụ cấp không cố định
→ Đây là lý do nhiều người thấy “lương 10 triệu nhưng đóng bảo hiểm chỉ trên 7 triệu”
Ví dụ minh họa chi tiết
+ Trường hợp 1: Công nhân nhà máy
- Lương hợp đồng: 6 triệu
- Phụ cấp cố định: 1 triệu
- Mức lương đóng BH: 7 triệu
→ Người lao động đóng:
- 10.5% × 7 triệu = 735.000 VNĐ/tháng
→ Doanh nghiệp đóng:
- 21.5% × 7 triệu = 1.505.000 VNĐ/tháng
→ Tổng đóng vào hệ thống:
- 2.24 triệu/tháng
+ Trường hợp 2: Lương thực nhận cao hơn lương đóng
- Lương thực nhận: 10 triệu
- Lương đóng BH: 7 triệu
→ Người lao động vẫn chỉ đóng:
- 10.5% × 7 triệu = 735.000 VNĐ
- Không phải 10.5% × 10 triệu
+ Trường hợp 3: Lao động thu nhập cao (bị giới hạn trần)
- Lương: 40 triệu
- Nhưng mức đóng BHXH có trần (liên quan lương cơ sở)
- → Không phải toàn bộ 40 triệu đều dùng để tính
→ Kết quả: số tiền đóng thực tế thấp hơn kỳ vọng nếu không hiểu quy định
Vì sao bạn thấy lương “bị trừ nhiều”?
+ Bạn chỉ thấy phần mình đóng
- 10.5% nhìn có vẻ cao
- Nhưng doanh nghiệp đang đóng gấp đôi bạn
+ Không nhìn tổng giá trị nhận lại
Khoản bạn đóng không “mất đi”, mà đổi lại:
- Lương hưu
- Bảo hiểm y tế
- Trợ cấp thất nghiệp
- Chế độ thai sản, ốm đau
+ So với thu nhập thực nhận
Nếu lương thấp → cảm giác bị trừ “nặng” hơn
So sánh nhanh: Đóng bảo hiểm vs không đóng
|
Tiêu chí |
Có đóng BHXH |
Không đóng |
|
Lương hiện tại |
Thấp hơn |
Cao hơn |
|
An sinh dài hạn |
Có |
Không |
|
Rủi ro khi mất việc |
Thấp |
Cao |
|
Quyền lợi y tế |
Có |
Không |
→ Đây là sự đánh đổi giữa hiện tại và tương lai
Sai lầm phổ biến khi hiểu về tỷ lệ đóng BHXH
+ Nghĩ rằng chỉ đóng 8%
→ Thực tế tổng là 10.5% (cả BHYT, BHTN)
+ Nghĩ công ty không đóng
→ Công ty đóng nhiều hơn bạn (21.5%)
+ Nghĩ càng đóng nhiều càng thiệt
→ Nếu nhìn dài hạn, đây là khoản đầu tư bắt buộc
Checklist tự kiểm tra mức đóng của bạn
- Lương đóng BH là bao nhiêu?
- Đã bao gồm phụ cấp cố định chưa?
- Có bị giới hạn trần không?
- Tỷ lệ trừ có đúng 10.5% không?
→ Nếu lệch → bạn nên kiểm tra lại với bộ phận nhân sự
FAQ – Câu hỏi thường gặp
#1. Đóng BHXH bao nhiêu phần trăm lương 2025 là đúng?
→ Người lao động đóng 10.5%, doanh nghiệp đóng 21.5%.
#2. Có tính tiền tăng ca không?
→ Không. Chỉ tính trên lương đóng bảo hiểm.
#3. Có thể đóng BHXH trên lương cao hơn không?
→ Có, nếu doanh nghiệp đăng ký mức đóng cao hơn.
#4. Đóng BHXH có bắt buộc không?
→ Có, với lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên.
#5. Vì sao lương cao nhưng đóng BH thấp?
→ Do mức đóng được giới hạn theo quy định (trần).
Hiểu rõ đóng BHXH bao nhiêu phần trăm lương 2025 giúp bạn không còn cảm giác “bị trừ vô lý” mỗi tháng, mà thấy rõ đây là một phần trong hệ thống bảo vệ tài chính dài hạn của mình.
Nếu nắm được cách tính và cấu trúc đóng, bạn hoàn toàn có thể chủ động kiểm soát quyền lợi của mình thay vì chỉ nhìn vào con số bị trừ trên bảng lương.
Ms. Công nhân
