Sau thời gian điều trị bệnh hoặc nghỉ thai sản, không phải người lao động nào cũng có thể quay lại công việc ngay với trạng thái sức khỏe tốt nhất. Trên thực tế, nhiều trường hợp vẫn cần thêm thời gian để hồi phục trước khi trở lại guồng làm việc bình thường, đặc biệt là lao động làm việc trong nhà máy, xí nghiệp hoặc môi trường có cường độ cao.

Đó là lý do pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, không ít người vẫn chưa rõ sau khi nghỉ dưỡng sức sẽ được hưởng quyền lợi gì, nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và mức trợ cấp được tính như thế nào... Cùng Tuyencongnhan tìm hiểu chi tiết!

sau khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được hưởng gì

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là gì?

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là chế độ do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả dành cho người lao động sau khi điều trị ốm đau hoặc sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục hoàn toàn.

Mục đích của chế độ này là giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi để ổn định sức khỏe trước khi quay trở lại làm việc.

Hiện nay, chế độ dưỡng sức được áp dụng trong hai trường hợp phổ biến:

  • Dưỡng sức sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

  • Dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản.

Sau khi nghỉ dưỡng sức, người lao động được hưởng gì?

Quyền lợi quan trọng nhất của người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng sức là được nhận trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng: 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ dưỡng sức.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Vì vậy, mức hưởng dưỡng sức hiện nay là: 2.530.000 × 30% = 759.000 đồng/ngày.

Khoản tiền này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, không phải doanh nghiệp thanh toán.

Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian nhưng sức khỏe chưa hồi phục trong vòng 30 ngày đầu kể từ khi đi làm trở lại sẽ được xem xét nghỉ dưỡng sức.

Thời gian nghỉ tối đa trong một năm gồm:

  • Tối đa 10 ngày đối với người mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

  • Tối đa 7 ngày đối với trường hợp phải phẫu thuật.

  • Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Số ngày nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản nếu sức khỏe chưa hồi phục trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc cũng có thể được hưởng chế độ dưỡng sức.

Thời gian nghỉ tối đa được quy định như sau:

  • Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên.

  • Tối đa 7 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật.

  • Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp sinh con thông thường.

Việc nghỉ bao nhiêu ngày cụ thể sẽ do doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cơ sở xem xét, quyết định.

Điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức

Không phải cứ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ thai sản xong là người lao động sẽ tự động được hưởng chế độ này.

Để được giải quyết chế độ dưỡng sức, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

  • Đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau hoặc thai sản theo quy định.

  • Sức khỏe chưa hồi phục sau khi quay lại làm việc.

  • Việc nghỉ dưỡng sức diễn ra trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày đi làm trở lại.

Trong thực tế, doanh nghiệp thường căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người lao động để lập danh sách đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ.

Tiền dưỡng sức có phải đóng thuế hoặc trích bảo hiểm không?

Khoản trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là chế độ do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả nên người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp đối với khoản tiền này.

Đồng thời, đây cũng không phải khoản tiền lương do doanh nghiệp trả nên không bị khấu trừ như thu nhập từ tiền công, tiền lương.

Bao lâu thì nhận được tiền dưỡng sức?

Sau khi doanh nghiệp hoàn tất hồ sơ và gửi cơ quan bảo hiểm xã hội, tiền trợ cấp dưỡng sức thường được giải quyết trong thời gian ngắn theo quy trình của cơ quan bảo hiểm.

Tùy từng địa phương và hình thức nhận tiền, người lao động có thể nhận qua tài khoản ngân hàng hoặc thông qua doanh nghiệp.

Nếu đã nghỉ dưỡng sức nhưng chưa nhận được tiền sau thời gian dài, người lao động nên liên hệ bộ phận nhân sự hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để kiểm tra tình trạng hồ sơ.

Những lưu ý người lao động nên biết

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa chế độ nghỉ ốm đau và chế độ dưỡng sức. Trên thực tế, đây là hai quyền lợi hoàn toàn khác nhau.

Ngoài ra, chế độ dưỡng sức chỉ áp dụng khi sức khỏe chưa hồi phục trong 30 ngày đầu trở lại làm việc. Nếu quá thời hạn này, người lao động sẽ không còn đủ điều kiện để được giải quyết chế độ.

Người lao động cũng nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự nếu cảm thấy sức khỏe chưa ổn định sau thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản để được hướng dẫn thủ tục kịp thời.

FAQ - Câu hỏi thường gặp

1. Sau khi nghỉ dưỡng sức được hưởng bao nhiêu tiền?

Người lao động được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức.

2. Nghỉ dưỡng sức có phải đi làm lại rồi mới được hưởng không?

Có. Chế độ này chỉ áp dụng khi người lao động đã quay trở lại làm việc nhưng sức khỏe vẫn chưa hồi phục hoàn toàn.

3. Nghỉ dưỡng sức sau thai sản tối đa bao nhiêu ngày?

Tối đa 10 ngày, tùy từng trường hợp sinh thường, sinh mổ hoặc sinh nhiều con.

4. Tiền dưỡng sức do công ty hay bảo hiểm xã hội chi trả?

Khoản trợ cấp này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

5. Nghỉ dưỡng sức có tính cả ngày nghỉ cuối tuần không?

Có. Thời gian nghỉ dưỡng sức bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ và ngày Tết.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là quyền lợi quan trọng giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi sau khi điều trị bệnh hoặc nghỉ thai sản. Không chỉ được nghỉ thêm ngày, người lao động còn được nhận khoản trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội để hỗ trợ quá trình hồi phục.

Hiểu rõ quy định về chế độ này sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời tránh bỏ lỡ các khoản hỗ trợ mà pháp luật đã quy định.

Ms. Công nhân