Question 1

Lương tháng 13

Accepted Answer

Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng cuối năm (thường không bắt buộc theo pháp luật, tùy vào quy chế công ty), chủ yếu dựa trên kết quả kinh doanh và thời gian làm việc thực tế của bạn.
Mức lương tháng 13 thường được tính dựa trên bình quân lương 12 tháng hoặc lương tháng 12 thực nhận.
- Làm đủ 12 tháng trở lên: Thường bằng 1 tháng lương bình quân hoặc lương tháng 12.
- Làm chưa đủ 12 tháng: Tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế.
+ Lương tháng 13 = (Tổng lương thực nhận trong năm/ 12) * Số tháng làm việc
+ Hoặc: Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc/ 12) * Lương trung bình 12 tháng

Question 2

Nhà tuyển dụng hỏi gì

Accepted Answer

1. Nhóm câu hỏi khai thác thông tin cơ bản
- "Bạn hãy giới thiệu bản thân?"
+ Mục đích: Đánh giá khả năng tóm tắt, giao tiếp và sự tự tin.
+ Cách trả lời: Gói gọn trong 2 phút theo công thức: Quá khứ (kinh nghiệm nổi bật) - Hiện tại (thế mạnh mạnh nhất) - Tương lai (lý do ứng tuyển).
- "Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?"
+ Mục đích: Kiểm tra sự trung thực và thái độ ứng xử.
+ Cách trả lời: Tuyệt đối không nói xấu sếp hoặc công ty cũ. Hãy hướng câu trả lời vào mong muốn tìm kiếm thử thách mới hoặc thay đổi định hướng nghề nghiệp.
- "Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
+ Mục đích: Xem bạn có hiểu rõ bản thân và có tinh thần cầu tiến không.
+ Cách trả lời: Chọn điểm mạnh bổ trợ trực tiếp cho công việc. Với điểm yếu, hãy chọn một kỹ năng chưa hoàn thiện nhưng phải đi kèm giải pháp bạn đang thực hiện để khắc phục nó.
2. Nhóm câu hỏi về sự phù hợp và động lực
- "Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?"
+ Mục đích: Kiểm tra xem bạn có tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp hay chỉ rải CV hàng loạt.
+ Cách trả lời: Lồng ghép kiến thức bạn đã nghiên cứu về sản phẩm, văn hóa hoặc thành tựu gần đây của công ty vào lý do cá nhân.
- "Bạn thấy mình ở đâu trong 3 - 5 năm tới?"
+ Mục đích: Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp, sự gắn bó dài hạn và tham vọng cá nhân.
+ Cách trả lời: Đưa ra lộ trình phát triển chuyên môn rõ ràng gắn liền với sự tăng trưởng của chính vị trí bạn đang ứng tuyển.
3. Nhóm câu hỏi tình huống và xử lý hành vi (Behavioral)
- "Hãy kể về một áp lực/thất bại lớn nhất bạn từng trải qua và cách bạn vượt qua?"
+ Mục đích: Đánh giá chỉ số vượt khó (AQ) và năng lực giải quyết vấn đề.
+ Cách trả lời: Áp dụng công thức STAR (Situation - Task - Action - Result). Tập trung nhiều nhất vào phần Hành động và Bài học rút ra.
- "Bạn sẽ làm gì nếu bất đồng ý kiến với đồng nghiệp hoặc cấp trên?"
+ Mục đích: Kiểm tra kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp khéo léo và trí tuệ cảm xúc (EQ).
+ Cách trả lời: Nhấn mạnh vào việc lắng nghe, đặt lợi ích chung của công việc lên hàng đầu và tìm giải pháp dựa trên số liệu/thực tế thay vì cảm xúc.
4. Nhóm câu hỏi về quyền lợi và cam kết
"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- Mục đích: Xem ngân sách của công ty có đáp ứng được kỳ vọng của bạn hay không.
- Cách trả lời: Đưa ra một khoảng lương (range) dựa trên khảo sát thị trường, hoặc khéo léo hỏi ngược lại về ngân sách của công ty cho vị trí này.

Question 3

Chào admin

Accepted Answer

- Không hỏi các thông tin đã được ghi rõ ràng trong bản mô tả công việc (JD).
- Không hỏi sâu về lương, thưởng, ngày nghỉ ngay từ vòng phỏng vấn chuyên môn đầu tiên (trừ khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập).
- Không hỏi quá nhiều câu hỏi (chỉ nên chọn lọc từ 2 - 3 câu hỏi sâu sắc nhất).

Question 4

Chào admin

Accepted Answer

1. Câu hỏi về công việc và kỳ vọng
- Một ngày làm việc tiêu chuẩn của vị trí này sẽ diễn ra như thế nào?
- Kỳ vọng lớn nhất của công ty đối với nhân sự vị trí này trong 3 tháng đầu tiên là gì?
- Thách thức lớn nhất mà người đảm nhiệm vị trí này thường gặp phải là gì?
- Công ty đánh giá hiệu suất công việc của vị trí này dựa trên những tiêu chí (KPIs) cụ thể nào?
2. Câu hỏi về đội nhóm và quản lý
- Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những bộ phận nào trong công ty?
- Cơ cấu và quy mô hiện tại của đội nhóm mà tôi sắp gia nhập như thế nào?
- Phong cách quản lý và làm việc của người phụ trách trực tiếp vị trí này ra sao?
3. Câu hỏi về văn hóa và cơ hội phát triển
- Công ty có các chương trình đào tạo hoặc lộ trình thăng tiến cụ thể cho vị trí này không?
- Điều gì khiến ông/bà tự hào nhất khi làm việc tại doanh nghiệp này?
- Môi trường làm việc tại đây ưu tiên tính độc lập hay sự phối hợp đội nhóm nhiều hơn?
4. Câu hỏi về bước tiếp theo
- Các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng sau buổi hôm nay là gì?
- Tôi có thể kỳ vọng nhận được phản hồi từ phía công ty trong khoảng thời gian nào?

Question 5

Phỏng vẫn online

Accepted Answer

1. Chuẩn bị thiết bị và kỹ thuật
- Đường truyền Internet: Sử dụng mạng dây hoặc ngồi gần cục Wi-Fi nhất có thể.
- Thiết bị phần cứng: Kiểm tra kỹ webcam, micro và sạc đầy pin máy tính trước 30 phút.
- Ứng dụng phỏng vấn: Cập nhật phiên bản mới nhất của Zoom, Microsoft Teams hoặc Google Meet.
- Kiểm tra tài khoản: Đổi ảnh đại diện và tên hiển thị sang tên thật một cách lịch sự.
2. Không gian và bối cảnh
- Góc nhìn camera: Chọn phông nền phía sau sạch sẽ, gọn gàng hoặc bật chế độ làm mờ (blur).
- Ánh sáng phòng: Đặt nguồn sáng ở phía trước mặt, tránh ngồi quay lưng lại với cửa sổ gây tối mặt.
- Xử lý tiếng ồn: Đóng kín cửa sổ, tắt quạt hướng thẳng vào micro và báo người nhà không làm phiền.
- Tắt thông báo: Tắt toàn bộ thông báo ứng dụng (Zalo, Facebook) trên máy tính để tránh tiếng động lạ.
 3. Tác phong và ngôn ngữ cơ thể
- Trang phục hoàn chỉnh: Mặc quần áo lịch sự đồng bộ từ trên xuống dưới để tránh sự cố khi phải đứng lên.
- Giao tiếp bằng mắt: Nhìn thẳng vào mắt camera khi nói, tránh nhìn liên tục vào hình của mình trên màn hình.
- Khoảng cách ngồi: Ngồi cách màn hình khoảng một sải tay, lấy khung hình từ ngực trở lên.
- Tương tác chủ động: Gật đầu nhẹ khi nghe để biểu thị sự tập trung, tránh cử động tay quá mạnh trước camera.
 4. Xử lý tình huống bất ngờ
- Sự cố mất mạng: Chuẩn bị sẵn mạng 4G/5G điện thoại để phát Wi-Fi dự phòng ngay lập tức.
- Lỗi âm thanh: Chuẩn bị sẵn một chiếc tai nghe có dây dự phòng bên cạnh máy tính.
- Tiếng ồn ngoài ý muốn: Bình tĩnh xin lỗi nhà tuyển dụng, bấm nút tắt tiếng (mute) và xử lý nhanh nguồn ồn.

Question 6

Phỏng vấn xin việc

Accepted Answer

1. Nghiên cứu thông tin
- Tìm hiểu doanh nghiệp: Nắm rõ sản phẩm, dịch vụ, giá trị cốt lõi và tin tức mới nhất của công ty.
- Phân tích bản mô tả công việc (JD): Gạch chân các từ khóa quan trọng về kỹ năng để đối chiếu với năng lực bản thân.
- Tìm hiểu người phỏng vấn: Tra cứu hồ sơ LinkedIn của họ để biết phong cách và chuyên môn.
2. Chuẩn bị nội dung trả lời
- Bài giới thiệu bản thân (Elevator Pitch): Tóm tắt kinh nghiệm, thế mạnh và mục tiêu trong 90 giây.
- Cấu trúc câu trả lời STAR: Chuẩn bị sẵn 3-4 câu chuyện thành công theo công thức Tình huống (Situation) - Nhiệm vụ (Task) - Hành động (Action) - Kết quả (Result).
- Giải trình khoảng trống (nếu có): Chuẩn bị lý do tích cực cho các giai đoạn nhảy việc hoặc nghỉ làm.
- Danh sách câu hỏi ngược: Viết sẵn 3 câu hỏi sâu về văn hóa phòng ban hoặc kỳ vọng công việc để hỏi lại nhà tuyển dụng.
3. Hồ sơ và trang phục
- Hồ sơ bản cứng: In sẵn 2-3 bản CV chất lượng cao, portfolio (nếu có) và chứng chỉ liên quan.
- Trang phục (Dress code): Chọn quần áo công sở lịch sự, ủi phẳng, phù hợp với văn hóa công ty.
- Vật dụng mang theo: Chuẩn bị một cuốn sổ tay nhỏ và bút để ghi chép thông tin cần thiết.
4. Kiểm tra kỹ thuật và hậu cần
- Hình thức phỏng vấn trực tiếp:
+ Tra cứu trước lộ trình di chuyển.
+ Tính toán thời gian để đến sớm từ 10 - 15 phút.
- Hình thức phỏng vấn trực tuyến (Online):
+ Kiểm tra kết nối Internet, micro, tai nghe và camera.
+ Cài đặt trước phần mềm phỏng vấn (Zoom, Teams, Google Meet).
+ Dọn dẹp không gian phía sau sạch sẽ, yên tĩnh và đủ ánh sáng.

Question 7

Giấy khám sức khoẻ

Accepted Answer

Theo quy định pháp luật y tế mới nhất tại Khoản 4 Điều 38 Thông tư 32/2023/TT-BYT, giấy khám sức khỏe xin việc có giá trị sử dụng trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày bác sĩ ký kết luận sức khỏe.
Tuy nhiên, bạn cần chú ý hai mốc thời gian thực tế sau đây:
1. Thời hạn theo quy định pháp luật (12 tháng)
- Áp dụng cho: Người lao động Việt Nam khám sức khỏe để đi làm trong nước.
- Cách tính: Thời hạn tính từ ngày bác sĩ ký kết luận phân loại sức khỏe, không tính từ ngày bạn đến khám hay ngày nộp hồ sơ.
- Trường hợp đặc biệt: Đối với người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động), thời hạn của giấy khám sức khỏe sẽ tuân theo quy định của quốc gia hoặc vùng lãnh thổ mà người lao động đến làm việc.
2. Thời hạn theo yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng (6 tháng)
- Mặc dù pháp luật cho phép thời hạn 12 tháng, trên thực tế, đại đa số các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước chỉ chấp nhận giấy khám sức khỏe được cấp trong vòng 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Lý do: Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo kết quả phản ánh chính xác nhất thể trạng và sức khỏe hiện tại của ứng viên trước khi ký hợp đồng lao động.

Question 8

Hồ sơ xin việc

Accepted Answer

Trong một bộ hồ sơ xin việc, không phải tất cả mọi giấy tờ đều cần công chứng, chứng thực. Quy định này được chia làm hai nhóm rõ rệt dựa trên tính pháp lý của từng loại tài liệu:
1. Nhóm giấy tờ BẮT BUỘC phải chứng thực/xác nhận:
- Sơ yếu lý lịch tự thuật
- Căn cước công dân (CCCD)
- Bằng tốt nghiệp, bảng điểm và chứng chỉ liên quan
- Giấy khai sinh
2. Nhóm giấy tờ TUYỆT ĐỐI KHÔNG CẦN công chứng
- CV xin việc & Đơn xin việc (Cover Letter)
- Giấy khám sức khỏe

Question 9

Viết CV

Accepted Answer

Một bản CV hoàn chỉnh và chuyên nghiệp hiện nay cần bao gồm 6 mục chính sau đây:
1. Thông Tin Cá Nhân (Contact Information)
2. Tóm Tắt Bản Thân / Mục Tiêu Nghề Nghiệp (Summary / Objective)
3. Kinh Nghiệm Làm Việc (Work Experience)
4. Trình Độ Học Vấn (Education)
5. Kỹ Năng (Skills)
6. Chứng Chỉ & Hoạt Động Khác (Certificates & Activities)

Question 10

Hồ sơ

Accepted Answer

Hồ sơ bản mềm (hồ sơ trực tuyến) là file số hóa dùng để gửi cho nhà tuyển dụng qua Email, Zalo hoặc nộp trên các trang tuyển dụng. Em cần chuẩn bị:
- CV xin việc (Bản tóm tắt lịch sử làm việc).
- Ảnh chụp/Scan bằng cấp.

Hỏi đáp với TUYENCONGNHAN.VN

Danh mục câu hỏi

Góp ý với chúng tôi