1. Nghiên cứu thông tin
- Tìm hiểu doanh nghiệp: Nắm rõ sản phẩm, dịch vụ, giá trị cốt lõi và tin tức mới nhất của công ty.
- Phân tích bản mô tả công việc (JD): Gạch chân các từ khóa quan trọng về kỹ năng để đối chiếu với năng lực bản thân.
- Tìm hiểu người phỏng vấn: Tra cứu hồ sơ LinkedIn của họ để biết phong cách và chuyên môn.
2. Chuẩn bị nội dung trả lời
- Bài giới thiệu bản thân (Elevator Pitch): Tóm tắt kinh nghiệm, thế mạnh và mục tiêu trong 90 giây.
- Cấu trúc câu trả lời STAR: Chuẩn bị sẵn 3-4 câu chuyện thành công theo công thức Tình huống (Situation) - Nhiệm vụ (Task) - Hành động (Action) - Kết quả (Result).
- Giải trình khoảng trống (nếu có): Chuẩn bị lý do tích cực cho các giai đoạn nhảy việc hoặc nghỉ làm.
- Danh sách câu hỏi ngược: Viết sẵn 3 câu hỏi sâu về văn hóa phòng ban hoặc kỳ vọng công việc để hỏi lại nhà tuyển dụng.
3. Hồ sơ và trang phục
- Hồ sơ bản cứng: In sẵn 2-3 bản CV chất lượng cao, portfolio (nếu có) và chứng chỉ liên quan.
- Trang phục (Dress code): Chọn quần áo công sở lịch sự, ủi phẳng, phù hợp với văn hóa công ty.
- Vật dụng mang theo: Chuẩn bị một cuốn sổ tay nhỏ và bút để ghi chép thông tin cần thiết.
4. Kiểm tra kỹ thuật và hậu cần
- Hình thức phỏng vấn trực tiếp:
+ Tra cứu trước lộ trình di chuyển.
+ Tính toán thời gian để đến sớm từ 10 - 15 phút.
- Hình thức phỏng vấn trực tuyến (Online):
+ Kiểm tra kết nối Internet, micro, tai nghe và camera.
+ Cài đặt trước phần mềm phỏng vấn (Zoom, Teams, Google Meet).
+ Dọn dẹp không gian phía sau sạch sẽ, yên tĩnh và đủ ánh sáng.