Nhiều người cho rằng buổi phỏng vấn chỉ là dịp để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho ứng viên. Vì vậy, khi được hỏi: “Bạn có muốn hỏi gì thêm không?”, không ít người chỉ lắc đầu hoặc trả lời qua loa.
Thực tế, những câu hỏi bạn đặt ra trong buổi phỏng vấn có thể giúp hiểu rõ hơn về công việc, môi trường làm việc và quyền lợi của bản thân. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để thể hiện sự nghiêm túc và tinh thần cầu tiến với nhà tuyển dụng. Vậy ứng viên nên hỏi gì nhà tuyển dụng lúc phỏng vấn để vừa tạo ấn tượng tốt, vừa tránh những hiểu lầm sau khi nhận việc?
Vì sao ứng viên nên đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn?
Một buổi phỏng vấn hiệu quả là cuộc trao đổi hai chiều. Nếu nhà tuyển dụng cần tìm hiểu năng lực của ứng viên, thì người tìm việc cũng cần thu thập thông tin để xem công việc có thực sự phù hợp hay không.
Việc chủ động đặt câu hỏi còn cho thấy bạn đã tìm hiểu về doanh nghiệp, quan tâm đến vị trí ứng tuyển và có định hướng làm việc rõ ràng.
Ngược lại, nếu không hỏi bất cứ điều gì, nhà tuyển dụng đôi khi sẽ cho rằng ứng viên chưa thực sự quan tâm đến công việc.
Nên hỏi nhà tuyển dụng gì trong buổi phỏng vấn?
- Hỏi về công việc cụ thể
Trước khi quyết định nhận việc, ứng viên cần hiểu rõ mình sẽ làm gì mỗi ngày.
Bạn có thể hỏi về nhiệm vụ chính của vị trí đang tuyển, quy trình làm việc hoặc những kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt công việc.
Một số câu hỏi phù hợp:
-
Công việc hằng ngày của vị trí này gồm những nhiệm vụ nào?
-
Tôi sẽ làm việc trực tiếp với bộ phận nào?
-
Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên mới hay không?
Những thông tin này giúp người lao động tránh tình trạng công việc thực tế khác xa mô tả tuyển dụng.
- Hỏi về thời gian làm việc và ca kíp
Đối với công nhân và lao động phổ thông, lịch làm việc là yếu tố rất quan trọng.
Ứng viên nên tìm hiểu rõ về giờ làm việc, số ngày nghỉ trong tuần, chế độ tăng ca và cách sắp xếp ca làm.
Bạn có thể đặt câu hỏi như:
-
Công ty làm việc theo ca cố định hay xoay ca?
-
Trung bình mỗi tháng có bao nhiêu giờ tăng ca?
-
Lịch nghỉ lễ và nghỉ phép được áp dụng như thế nào?
Việc hỏi trước sẽ giúp bạn chủ động sắp xếp cuộc sống cá nhân và đánh giá xem công việc có phù hợp với điều kiện của mình hay không.
- Hỏi về lương, thưởng và các khoản phụ cấp
Mức thu nhập luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, nhưng không phải ai cũng biết cách hỏi một cách khéo léo.
Thay vì chỉ hỏi “Lương bao nhiêu?”, bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn về cơ cấu thu nhập, chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ khác.
Ví dụ:
-
Mức lương thử việc và lương chính thức được tính như thế nào?
-
Công ty có phụ cấp ăn trưa, đi lại hoặc nhà ở không?
-
Chính sách thưởng năng suất và thưởng cuối năm ra sao?
Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn đầy đủ hơn về quyền lợi của mình.
- Tìm hiểu về môi trường và văn hóa doanh nghiệp
Bên cạnh mức lương, môi trường làm việc cũng ảnh hưởng rất lớn đến quyết định gắn bó lâu dài.
Ứng viên có thể hỏi về văn hóa doanh nghiệp, cách phối hợp giữa các bộ phận hoặc những giá trị mà công ty hướng tới.
Một số câu hỏi tham khảo:
-
Điều gì khiến nhân viên gắn bó lâu dài với công ty?
-
Môi trường làm việc của bộ phận này như thế nào?
-
Công ty đánh giá hiệu quả công việc dựa trên những tiêu chí nào?
- Hỏi về cơ hội học hỏi và phát triển
Nếu có kế hoạch làm việc lâu dài, bạn nên tìm hiểu về cơ hội thăng tiến và đào tạo.
Những câu hỏi như:
-
Công ty có chương trình đào tạo nội bộ không?
-
Nhân viên có cơ hội được nâng bậc hoặc thăng chức không?
-
Sau bao lâu nhân viên có thể được đánh giá tăng lương?
Điều này không chỉ giúp bạn định hướng tương lai mà còn cho thấy tinh thần cầu tiến trong công việc.
Những câu hỏi nên hạn chế
Bên cạnh những nội dung nên hỏi, ứng viên cũng cần tránh một số câu hỏi có thể tạo ấn tượng không tốt.
Chẳng hạn, việc hỏi ngay về chuyện nghỉ phép dài ngày, xin nghỉ thường xuyên hoặc chỉ tập trung vào quyền lợi mà không quan tâm đến công việc có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp mức độ nghiêm túc của bạn.
Ngoài ra, những thông tin đã được ghi rõ trong tin tuyển dụng cũng nên được tìm hiểu trước để tránh đặt câu hỏi không cần thiết.
Khi nào là thời điểm thích hợp để đặt câu hỏi?
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ dành vài phút cuối buổi phỏng vấn để hỏi ứng viên có thắc mắc gì hay không.
Đây là thời điểm phù hợp nhất để bạn đặt câu hỏi. Tuy nhiên, nếu trong quá trình trao đổi xuất hiện những nội dung chưa rõ ràng, bạn vẫn có thể lịch sự xin phép hỏi thêm.
Điều quan trọng là giữ thái độ tự tin, tôn trọng và trao đổi ngắn gọn, đúng trọng tâm.
FAQ - Câu hỏi thường gặp
Có nên hỏi về mức lương ngay trong buổi phỏng vấn không?
Có, nhưng nên hỏi về cơ cấu thu nhập, phụ cấp và chế độ thưởng thay vì chỉ hỏi mức lương cơ bản.
Nếu không có câu hỏi nào thì có ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn không?
Không phải lúc nào cũng ảnh hưởng, nhưng việc đặt câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn.
Có nên hỏi về cơ hội tăng lương không?
Có. Đây là nội dung hoàn toàn hợp lý nếu bạn quan tâm đến định hướng làm việc lâu dài.
Nên hỏi bao nhiêu câu trong một buổi phỏng vấn?
Khoảng hai đến năm câu hỏi là phù hợp, tùy vào thời lượng buổi phỏng vấn.
Có nên hỏi về văn hóa công ty không?
Có. Đây là yếu tố quan trọng giúp ứng viên đánh giá mức độ phù hợp với môi trường làm việc.
Phỏng vấn không chỉ là lúc doanh nghiệp lựa chọn ứng viên mà còn là cơ hội để người tìm việc đánh giá công việc và môi trường làm việc tương lai.
Chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn tự tin hơn, tránh những hiểu lầm sau khi nhận việc và tăng cơ hội tìm được một công việc thực sự phù hợp với bản thân.
Ms. Công nhân
