“Mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?” Đây là một trong những câu hỏi khiến nhiều ứng viên lúng túng nhất trong buổi phỏng vấn. Có người trả lời quá thật và vô tình khiến nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn kỳ vọng. Ngược lại, cũng có người né tránh hoặc đưa ra con số thiếu chính xác, làm giảm độ tin cậy của bản thân.
Vậy khi bị hỏi về mức lương ở công ty cũ, người lao động nên trả lời như thế nào để vừa chuyên nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi của mình?
Vì sao nhà tuyển dụng hỏi về mức lương công ty cũ?
Không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng hỏi để “ép giá” ứng viên. Trong nhiều trường hợp, họ muốn biết mức thu nhập trước đây để đánh giá kinh nghiệm, năng lực cũng như xác định ngân sách phù hợp cho vị trí tuyển dụng.
Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về kỳ vọng của ứng viên và tránh tình trạng hai bên chênh lệch quá xa về mức lương mong muốn.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là mức lương cũ sẽ quyết định hoàn toàn mức lương mới.
Có bắt buộc phải tiết lộ mức lương công ty cũ không?
Pháp luật hiện hành không bắt buộc người lao động phải công khai thu nhập ở nơi làm việc trước đó. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn chia sẻ hoặc không.
Dù vậy, từ chối thẳng thừng đôi khi có thể khiến cuộc trao đổi trở nên căng thẳng. Cách tốt nhất là trả lời khéo léo, lịch sự và hướng cuộc trò chuyện sang giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty mới.
Cách xử lý cực khéo khi bị hỏi mức lương công ty cũ
- Không nên trả lời quá chi tiết ngay từ đầu
Nhiều ứng viên có thói quen liệt kê toàn bộ lương cơ bản, tiền tăng ca, phụ cấp và tiền thưởng ngay khi được hỏi. Điều này đôi khi khiến nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào con số cũ thay vì năng lực thực tế của ứng viên.
Nếu cảm thấy chưa cần thiết, bạn có thể chia sẻ mức thu nhập theo khoảng thay vì đưa ra một con số chính xác tuyệt đối.
Ví dụ:
Ở công ty trước, tổng thu nhập hàng tháng của tôi dao động trong khoảng từ 11 đến 13 triệu đồng, tùy theo sản lượng và thời gian tăng ca. Tuy nhiên, điều tôi quan tâm hơn là cơ hội phát triển và mức đãi ngộ phù hợp với yêu cầu công việc tại công ty mình.
- Khi mức lương cũ thấp hơn kỳ vọng hiện tại, nên nói gì?
Đây là tình huống khá phổ biến đối với những người vừa tích lũy thêm kinh nghiệm hoặc muốn chuyển sang công việc có trách nhiệm cao hơn.
Thay vì chỉ nói rằng mình muốn mức lương cao hơn, hãy giải thích bằng những giá trị mà bạn có thể mang lại.
Mẫu trả lời tham khảo:
Mức lương ở công ty cũ của tôi chưa phản ánh đầy đủ những kỹ năng và kinh nghiệm mà tôi đã tích lũy trong thời gian qua. Sau khi tìm hiểu yêu cầu công việc cũng như trách nhiệm của vị trí này, tôi kỳ vọng một mức thu nhập phù hợp hơn với năng lực hiện tại của mình.
Cách trả lời này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào năng lực thay vì chỉ so sánh với mức lương cũ.
- Nếu không muốn tiết lộ con số cụ thể thì sao?
Trong trường hợp không muốn chia sẻ chi tiết, bạn vẫn nên giữ thái độ hợp tác và lịch sự.
Bạn có thể tham khảo mẫu dưới đây:
Tôi xin phép không chia sẻ cụ thể về mức lương tại công ty trước do một số thỏa thuận nội bộ. Tuy nhiên, tôi rất mong được trao đổi về mức lương phù hợp với yêu cầu công việc và những đóng góp mà tôi có thể mang lại cho công ty.
Câu trả lời này vừa thể hiện sự chuyên nghiệp, vừa tránh tạo cảm giác né tránh.
Những sai lầm cần tránh
Một số ứng viên cố tình nâng khống mức lương cũ với hy vọng nhận được đề nghị tốt hơn. Tuy nhiên, đây là lựa chọn khá rủi ro vì nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể xác minh thông tin.
Bên cạnh đó, việc phản ứng khó chịu hoặc cho rằng câu hỏi này “không liên quan” cũng dễ tạo ấn tượng tiêu cực trong buổi phỏng vấn.
Điều quan trọng nhất là giữ thái độ bình tĩnh, trung thực và hướng cuộc trò chuyện đến giá trị của bản thân thay vì chỉ xoay quanh mức thu nhập cũ.
Hãy chuẩn bị trước mức lương mong muốn
Thay vì quá bận tâm về câu hỏi liên quan đến công ty cũ, ứng viên nên chuẩn bị trước mức lương mong muốn của mình.
Hãy tìm hiểu mặt bằng lương trên thị trường, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và những yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Khi đã có sự chuẩn bị, bạn sẽ tự tin hơn và dễ dàng thương lượng với nhà tuyển dụng.
FAQ - Câu hỏi thường gặp
Nhà tuyển dụng hỏi lương công ty cũ có bình thường không?
Có. Đây là câu hỏi khá phổ biến trong các buổi phỏng vấn.
Tôi có bắt buộc phải trả lời chính xác mức lương cũ không?
Không. Bạn có thể chia sẻ theo khoảng hoặc từ chối một cách lịch sự.
Có nên nói cao hơn mức lương thực tế không?
Không nên, vì nhà tuyển dụng có thể xác minh thông tin.
Nếu mức lương cũ quá thấp thì phải làm sao?
Hãy tập trung giải thích về kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà bạn mang lại cho công việc mới.
Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu bảng lương công ty cũ không?
Doanh nghiệp có thể đề nghị cung cấp thông tin, nhưng người lao động không bắt buộc phải đồng ý.
Bị hỏi về mức lương công ty cũ không phải là tình huống hiếm gặp trong quá trình tìm việc. Thay vì lo lắng hoặc tìm cách né tránh, ứng viên nên chuẩn bị trước cách trả lời phù hợp.
Một câu trả lời khéo léo sẽ giúp bạn giữ được sự chuyên nghiệp, bảo vệ lợi ích của bản thân và tăng cơ hội nhận được mức đãi ngộ xứng đáng ở công việc mới.
Ms. Công nhân
