- Đảm bảo các công tác đào tạo đáp ứng cho các hoạt động của công ty.

Yêu cầu
Yêu cầuTrách nhiệm cần tuân thủ:
1. Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo. Huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV:
- Lập kế hoạch đào tạo: Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo,…
- Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện : Tổ chức biên soạn bài giảng,…
2. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau khi đào tạo:
- Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.
- Đánh giá chất lượng các khóa đào tạo sau khi tổ chức.
- Theo dõi quá trình đào tạo của từng CBNV, qua đó đánh giá chất lượng hiệu quả của việc đào tạo.
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
- Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo quy định và theo yêu cầu của cấp trên.
- Báo cáo kết quả và quản lý hồ sơ đào tạo.
3. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đám ứng nhu cầu của Công ty.
4. Đảm bảo vệ sinh và an toàn trong khu vực làm việc.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Quyền lợi     
- Theo quy định của công ty

Hồ sơ     
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.