Không bắt buộc đối với công nhân làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân, công ty nước ngoài hoặc doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, việc chi trả khoản tiền này hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty.
1. Quy định đối với doanh nghiệp tư nhân/nhà máy
- Không có luật ép buộc: Nhà nước không bắt buộc công ty phải chi tiền thâm niên cho công nhân làm lâu năm.
- Chỉ bắt buộc khi có thỏa thuận: Nếu khoản phụ cấp này đã được ghi rõ trong Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể của công ty, lúc này công ty bắt buộc phải trả đầy đủ.
- Có tính đóng BHXH: Nếu tiền thâm niên được ghi trong hợp đồng và trả đều đặn mỗi tháng, khoản này bắt buộc phải tính vào tiền đóng Bảo hiểm xã hội.
2. Các đối tượng bắt buộc phải có phụ cấp thâm niên
Khoản phụ cấp này theo luật định chỉ mang tính chất bắt buộc đối với một số ngành nghề đặc thù thuộc biên chế Nhà nước, bao gồm:
- Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
- Người làm công tác Cơ yếu.
- Nhà giáo (Giáo viên) đang giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập (đủ 5 năm trở lên)
3. Quyền lợi thâm niên bắt buộc duy nhất của công nhân
Dù không bắt buộc trả bằng tiền, nhưng theo Điều 113 Bộ luật Lao động, công nhân làm lâu năm bắt buộc được hưởng quyền lợi về ngày nghỉ phép năm:
Cứ làm việc đủ 5 năm liên tục cho một công ty, bạn sẽ được cộng thêm 1 ngày phép năm có hưởng nguyên lương.