Phúc lợi của công nhân bao gồm các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ vật chất và tinh thần mà người lao động nhận được ngoài tiền lương, nhằm đảm bảo đời sống và tạo động lực làm việc.
Dưới đây là các loại phúc lợi chính được chia thành 2 loại:
1. Phúc lợi bắt buộc (Theo luật định)
Đây là các chế độ doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện theo Bộ luật Lao động:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Hỗ trợ tài chính khi mất việc.
- Chế độ nghỉ phép: Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm đau, thai sản.
2. Phúc lợi tự nguyện (Đãi ngộ của doanh nghiệp)
Các doanh nghiệp có thể cung cấp thêm để "giữ chân" công nhân và tăng sự gắn kết, cụ thể như:
- Phúc lợi tài chính: Thưởng năng suất, thưởng lễ/tết, tiền hỗ trợ đi lại, ăn trưa, nhà ở.
- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
- Phúc lợi tinh thần: Tổ chức du lịch, nghỉ mát, các hoạt động văn hóa, liên hoan.
- Hỗ trợ gia đình: Học bổng cho con em, quà tặng dịp đặc biệt.
- Phát triển cá nhân: Đào tạo kỹ năng, cơ hội thăng tiến, mentorship & coaching.