Hỏi đáp với TUYENCONGNHAN.VN
Lương thâm niên
Cho em hỏi, làm bao lâu thì có thêm phụ cấp thâm niên ạ?
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
1 BÌNH LUẬN
Danh mục câu hỏi
CÔNG VIỆC & SỰ NGHIỆP
Việc làm
Hồ sơ & CV
Phỏng vấn
Lương & Thu nhập
Phúc lợi & BHXH
Công việc & Ca làm
Kinh nghiệm đi làm
Nghỉ việc & Chuyển việc
Pháp lý lao động
TRA CỨU & THÔNG TIN
Khu công nghiệp
Ngành nghề
Khu vực / Tỉnh
ĐỜI SỐNG & CÁ NHÂN
Nhà trọ & Sinh hoạt
Ăn uống & Chi tiêu
Sức khỏe công nhân
Gia đình & Con cái
Tình cảm & Cuộc sống
Tài chính cá nhân
Xe cộ & Di chuyển
Điện thoại & Công nghệ
Học tập & Kỹ năng
NHÀ TUYỂN DỤNG
Tuyển dụng
Quản lý nhân sự
KHÁC
Khác
Góp ý với chúng tôi
CÂU HỎI LIÊN QUAN
Nghỉ việc bao lâu thì HR bắt buộc phải trả sổ BHXH và quyết định thôi việc?
20-05-2026 04:27:03
1 trả lời
Đã nộp đơn xin nghỉ việc đúng luật nhưng HR kéo dài thời gian không duyệt?
20-05-2026 04:20:36
1 trả lời
HR giữ tiền lương tháng đầu tiên làm "tiền cọc" có đúng luật không?
20-05-2026 04:17:58
1 trả lời
Bị trừ tiền chuyên cần vì nghỉ việc có lý do chính đáng (ốm đau, đám tang) đúng hay sai?
20-05-2026 04:16:34
1 trả lời
Công nhân trên 35 - 40 tuổi có khó xin việc vào KCN không?
20-05-2026 03:48:54
1 trả lời
Dưới đây là các mốc thời gian quy định cho từng nhóm đối tượng:
1. Đối với khối Nhà nước (Giáo viên, Quân đội, Công an, Tòa án...)
Theo quy định pháp luật hiện hành, bạn phải làm việc và đóng BHXH bắt buộc từ đủ 5 năm (60 tháng) trở lên.
- Mức hưởng năm đầu tiên (đủ 5 năm): Bằng 5% mức lương hiện hưởng.
- Từ năm thứ 6 trở đi: Mỗi năm làm việc đủ 12 tháng được cộng thêm 1%.
- Lưu ý: Thời gian thử việc, tập sự hoặc nghỉ việc riêng không hưởng lương sẽ không được tính cộng dồn vào thâm niên
2. Đối với khối doanh nghiệp tư nhân
Theo Bộ luật Lao động, Nhà nước không bắt buộc doanh nghiệp tư nhân phải trả phụ cấp thâm niên cho người lao động.
- Thời gian áp dụng: Tùy thuộc hoàn toàn vào chính sách riêng của từng công ty.
- Mốc phổ biến: Nhiều doanh nghiệp thường chọn các cột mốc như đủ 1 năm, 3 năm, hoặc 5 năm gắn bó để bắt đầu cộng thêm tiền thâm niên vào lương hàng tháng (ví dụ: thưởng 200.000 - 500.000 VNĐ/tháng) nhằm giữ chân nhân sự.
- Cơ sở pháp lý: Quyền lợi này phải được ghi rõ ràng trong Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể.