Lương cơ bản được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng (đối với khối doanh nghiệp tư nhân) hoặc mức lương cơ sở và hệ số lương (đối với khối Nhà nước).
Dưới đây là công thức tính cụ thể cho từng đối tượng áp dụng trong năm 2026:
1. Đối với khối doanh nghiệp tư nhân
Doanh nghiệp tư nhân tự quyết định mức lương cơ bản thông qua thỏa thuận với người lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
- Vùng I: 4.960.000 VNĐ/tháng
- Vùng II: 4.410.000 VNĐ/tháng
- Vùng III: 3.860.000 VNĐ/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 VNĐ/tháng
Cách tính lương theo ngày công thực tế:
Nếu hợp đồng ghi lương cơ bản theo tháng, khi tính lương thực nhận cho những ngày làm việc, công thức áp dụng là:
Lương cơ bản thực nhận = (Lương cơ bản thoả thuận/ Số ngày làm việc quy định trong tháng) * Số ngày làm việc thực tế
2. Đối với khối Nhà nước (Cán bộ, công chức, viên cử)
Lương cơ bản (lương khoán theo ngạch bậc) được tính cố định dựa trên hệ số chức vụ, bằng cấp và mức lương cơ sở hiện hành.
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở * Hệ số lương hiện hành