Theo pháp luật hiện hành, thời gian làm việc để được công ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc phụ thuộc hoàn toàn vào loại hợp đồng và số ngày làm việc thực tế trong tháng:
1. Thời hạn hợp đồng lao động
Công ty phải đóng BHXH cho bạn ngay khi bạn ký Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên.
- Hợp đồng dưới 01 tháng: Không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
- Lao động bán thời gian (không trọn thời gian): Nếu ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên và có mức lương bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu tối thiểu, công ty vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.
2. Số ngày làm việc thực tế trong tháng
Sau khi ký hợp đồng hợp lệ, điều kiện để kích hoạt việc đóng tiền trong tháng đó là: Bạn phải làm việc và hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Nếu bạn nghỉ việc không hưởng lương (hoặc xin nghỉ) từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì cả bạn và công ty đều không phải đóng BHXH của tháng đó.
3. Trường hợp thử việc
Hợp đồng thử việc riêng biệt: Công ty không phải đóng BHXH bắt buộc cho bạn trong thời gian thử việc.
Thử việc chung trong Hợp đồng lao động: Nếu thời gian thử việc được ghi trực tiếp thành một điều khoản trong Hợp đồng lao động chính thức (có thời hạn từ 01 tháng trở lên), công ty bắt buộc phải đóng BHXH cho bạn ngay từ tháng đầu tiên đi làm.