36 kế tuyển chọn và lãnh đạo nhân tài nhà quản lý doanh nghiệp cần biết
27.12.2017 3072 santavietnam
Ngay từ thời xa xưa, Tôn Tử đã biết dùng đến 36 kế sách trong chiến tranh cổ đại như là nghệ thuật “Quản trị nhân sự”. Cùng với sự phát triển của thời đại, các nhà quản lý doanh nghiệp hiện nay có thể linh hoạt áp dụng 36 kế này vào trong công tác tuyển chọn và lãnh đạo nhân tài.
36 kế tuyển chọn và lãnh đạo nhân tài
- Kế ban ơn
- Kế vu hồi
- Kế mượn cớ
- Kế tấn công cạnh sườn
- Kế khen thưởng
- Kế lán tụng
- Kế kích tướng
- Kế dát vàng
- Kế chữa thẹn
- Kế phò tá
- Kế mượn uy danh
- Kế hóa giải
- Kế nhượng bộ
- Kế lự trào
- Kế nhìn mặt
- Kế hai mặt
- Kế đe dọa
- Kế thăm dò
- Kế nắm đằng đuôi
- Kế che đậy
- Mài cho mềm ngâm cho nhũn
- Kế câu cá
- Kế hạ đài
- Kế phản hồi
- Kế ứng biến
- Kế giả ngu
- Kế bán khôn mà ăn
- Kế lộ xấu
- Kế phản pháo
- Kế phản ngữ
- Kế bè đảng
- Kế đe dọa
- Kế xuống đài
- Kế ám thị
- Kế đàm phán
- Kế thăm dò
Xem chi tiết 36 kế tuyển chọn và lãnh đạo nhân tài: Tại đây
Xem thêm: 5 bí quyết giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài
Ms.Công nhân
Zalo