Những điều cần nhớ để tìm được công việc trong ngân hàng dễ dàng

Làm thế nào để có được một công việc tốt trong ngân hàng với bối cảnh hiện nay là số lượng người thất nghiệp ngày càng tăng, trong đó cứ 100 người thất nghiệp thì lại có tới gần 18 người là cử nhân và thạc sĩ?

Tại Việt Nam hiện đang có một xu hướng đó là học càng cao thì nguy cơ thất nghiệp sẽ càng lớn. Theo bản tin thị trường lao động từ quý 1/2016 của Bộ LĐ, TB&XH, nhóm đại học trở lên thường có tỷ lệ thất nghiệp là khoảng 3,93%; Nhóm không có chuyên môn bằng cấp lại chỉ có tỷ lệ thất nghiệp là khoảng 1,75%.

So với rất nhiều các ngành nghề khác, ngân hàng hiện nay vẫn được đánh giá là một ngành nghề “hot” nhưng mà do đào tạo quá nhiều, cung đã vượt quá cầu trong khi hệ thống vẫn đang trong giai đoạn tái cấu trúc, lành mạnh hóa các hệ thống, nên khả năng xin việc và làm tại các ngân hàng khá là khó khăn. Trong khi đó, cứ vào tháng 5, tháng 6 hàng năm, thị trường lại đón nhận thêm hàng chục nghìn sinh viên ngân hàng ra trường.

Mặc dù, có nhiều ngân hàng cũng đang xây dựng các kế hoạch tuyển dụng ồ ạt. Tuy nhiên, không phải là ai cũng thông thạo được các kỹ năng săn việc. Dưới đây sẽ là một số gợi ý giúp các ứng viên vận dụng để có cơ hội đạt được những công việc mơ ước.

Mùa tuyển dụng và các cuộc thi sinh viên tiềm năng

Mùa tuyển dụng của các ngân hàng thường diễn ra rải rác trong năm nhưng tập trung nhất là vào cuối mùa hè và khoảng mùa thu, vì thời điểm này sinh viên ra trường rất đông. 

Ngoài ra bạn cũng hãy tích cực tham gia các cuộc thi tìm kiếm sinh viên tiềm năng. Thùy Dung là một trong những sinh viên đã xuất sắc thể hiện tài năng của mình trong cuộc thi Nhà ngân hàng tương lai – một cuộc thi thường niên của trường Học Viện Ngân hàng tổ chức. Với những gì mà cô thể hiện trong cuộc thi cũng đã khiến các đại diện ngân hàng tham dự phải chú ý đến cô sinh viên thật tài năng này. Kết quả là, vừa mới tốt nghiệp, Dung đã tìm cho mình được một vị trí tốt trong ngân hàng mà không cần phải thi tuyển và chờ đợi quá lâu.

Tận dụng tất cả các mối liên hệ

Chìa khóa để bạn có thể bước vào cánh cổng ngân hàng chính là các mối liên hệ. Nếu như bạn không may mắn có được điều này, thì các bạn sinh viên cũng nên bắt đầu tham gia vào các hội thảo do chính các ngân hàng đã liên kết với các đơn vị để tổ chức, hãy thế hiện được cái tôi của mình cũng như là kết quả học tập xuất sắc trên đống hồ sơ của các nhà tuyển dụng.

Đại diện tuyển dụng của một ngân hàng cổ phần cũng đã cho biết không chỉ những sinh viên mới ra trường mà ngay cả những sinh viên vẫn còn đang theo học và chưa tốt nghiệp, cũng nên chủ động tìm hiểu về yêu cầu của các nhà tuyển dụng ngay từ trong quá trình còn học tập, tham gia các hội thảo nghề nghiệp và hãy tích cực trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trong môi trường làm việc nơi công sở.

Một hướng khác đó là bạn hãy luôn giữ liên lạc với nơi đã thực tập. Sau khi kết thúc kỳ thực tập đó, các bạn sinh viên cũng nên gửi email hoặc là thư cảm ơn đến các cơ quan đã thực tập để họ có thể hiểu được thái độ thiện chí, tinh thần làm việc rất chuyên nghiệp và rất có thể là sau này bạn sẽ có cơ hội được nhận vào làm việc chính thức hơn là các ứng viên xa lạ khác. Những kiến thức và những kỹ năng mà sinh viên đã rèn luyện từ kỳ thực tập cũng sẽ giúp bạn rất nhiều trong công việc, ít nhất là sinh viên đã được quen với môi trường làm việc mà tại đó được một thời gian nhất định.

Headhunter có dễ?

Thuật ngữ Headhunter (chuyên gia săn đầu người) cũng đã trở nên quen thuộc hơn với tất cả những người tìm việc. Tuy nhiên, không phải là ai cũng làm việc hiệu quả được với những headhunter này.

Anh Trần Lê Công - Trưởng phòng tại một ngân hàng cổ phần đã cho biết anh thậm chí còn chưa đủ “duyên” với nghề headhunter.

Còn theo anh Kiều Văn Hùng - chuyên viên Khối Treasury ngân hàng MB cho biết: “Sự thật là Headhunter cũng sẽ không để ý đến các bạn cấp thấp cỡ Junior mà cũng sẽ chỉ để ý đến các vị trí cao cấp hơn như là Senior. Vì vậy, cách thức dùng Headhunter thì bạn cũng phải ở một đẳng cấp cao chứ không thể nào là đẳng cấp thấp được.”

Anh cũng đã ví von vui rằng,việc đi tìm vị trí “ngon” giống như là đi lấy vợ vậy. Họ không bao giờ công bố một cách công khai là chúng tôi đang cần tuyển một người như thế này mà hầu hết là họ sẽ giới thiệu nhau trong nghề, chắt lọc ngay từ đầu. Ngay ví dụ từ bản thân, anh Hùng cũng cho biết anh cũng đã cần thông qua nhiều mối quan hệ từ các bạn bè trong trường đại học, các thầy cô ở các lớp bên ngoài, cộng đồng học CFA ở Việt Nam rồi cả vô số các diễn đàn khác nhau.

Như vậy, có thể nói rằng bên trong môi trường ngân hàng, với mức độ tuyển chọn quá gắt gao, mức độ đào thải quá lớn, nếu như muốn có được công việc bằng chính năng lực của bản thân, những người săn việc ngoài những năng lực sẵn có còn cần rèn luyện thêm nhiều kỹ năng tổng hòa và biết nắm bắt thời cơ. Còn bạn thì sao? Hãy lưu ý kỹ những kỹ năng này để tìm được cho mình nơi làm việc phù hợp nhất nhé.

Những vấn để có thể bạn quan tâm:

- Tin tức tuyển công nhân mỗi ngày

- Tin tức việc làm Bình Dương hấp dẫn