Hợp đồng lao động có thời hạn ký tối đa mấy lần?

“Hợp đồng lao động có thời hạn ký tối đa mấy lần?” - là câu hỏi được khá nhiều người lao động quan tâm tìm kiếm trên Google. Nếu bạn cũng băn khoăn thì cùng làm rõ với Tuyencongnhan.vn nhé!

► Có mấy loại hợp đồng lao động?

Theo quy định, hiện có 2 loại hợp đồng lao động được áp dụng:

 - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng không quá 36 tháng kể từ ngày ký.

 - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.

Như vậy thì hiện nay khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động chỉ chọn ký một trong 2 loại hợp đồng trên đây.

► Hợp đồng lao động có thời hạn ký tối đa mấy lần?

Căn cứ điều 20 Bộ luật Lao động 2019, khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc bình thường - hai bên phải ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn.

 - Trong khoảng thời gian đó, nếu không ký hợp đồng mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

 - Nếu ký mới hợp đồng thì được ký thêm 1 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc - hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Từ đó có thể trả lời “Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa 2 lần”.

► Những trường hợp được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần

Tuy nhiên vẫn có một số trường hợp ngoại lệ mà các bên có thể ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần:

 - Sử dụng người lao động cao tuổi

 - Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

 - Người được thuê làm giám đốc cho doanh nghiệp có Nhà nước góp vốn

 - Gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện cho người lao động

► Mức xử phạt áp dụng nếu ký hợp đồng có thời hạn quá số lần quy định

Chỉ trừ 4 trường hợp trên đây, còn lại nếu cơ quan - doanh nghiệp ký với người lao động hợp đồng xác định thời hạn từ lần thứ 3 trở đi thì sẽ bị xử phạt hành chính cho lỗi “không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động”. Mức xử phạt tiền sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm:

  • Từ 1 - 10 lao động: phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng

  • Từ 11 - 50 lao động: phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng

  • Từ 51 - 100 lao động: phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng

  • Từ 101 - 300 lao động: phạt tiền từ 15 - 20 triệu đồng

  • Từ 301 lao động trở lên: phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng

Sau khi bị phạt hành chính, cơ quan - doanh nghiệp còn buộc phải tiến hành ký kết đúng loại hợp đồng với người lao động.

Như vậy có thể thấy liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động, pháp luật đã có những quy định rất chặt chẽ. Nếu bạn còn thắc mắc về điều gì, hãy để lại phản hồi dưới bài viết này nhé!

(Theo Luật Lao động 2019)

Từ 2021 - 11 Quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động