Giải đáp thắc mắc: Học việc có tham gia BHXH không?

Khi bắt đầu bất kỳ công việc nào, người lao động cũng phải trải qua giai đoạn học việc, tiếp thu kiến thức kinh nghiệm chuyên môn của người đi trước. Tuy nhiên, nhân viên học việc có được đóng BHXH hay không? Nếu bạn cũng đang quan tâm vấn đề trên, hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của Vieclamnhamay.vn nhé.

Học việc là gì?

Học việc là hoạt động doanh nghiệp thực hiện tuyển nhân sự vào với mục đích đào tạo, hướng dẫn người lao động thực hành các thao tác một cách thuần thục, thành thạo để tạo ra giá trị cho nhà máy, xí nghiệp hoặc công ty từng lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Thời gian học việc của mỗi người lao động ở doanh nghiệp thường kéo dài không quá 3 tháng.

Những người lao động tham gia học việc phải đảm bảo đủ các điều kiện sau đây:

- Người học việc phải đủ 14 tuổi trở lên

- Đảm bảo sức khỏe đủ đáp ứng các yêu cầu trong quá trình học việc tại nhà máy, xí nghiệp.

- Những người học việc thuộc các danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động - thương binh Xã hội quy định phải đủ 18 tuổi trở lên, ngoài trừ lĩnh vực nghệ thuật, giáo dục, thể thao.

Doanh nghiệp cần đảm bảo điều gì khi tuyển người học việc?

Doanh nghiệp cần đảm bảo điều gì khi tuyển người học việc cụ thể như sau:

- Không cần đăng ký khóa học giáo dục nghề nghiệp

- Không được thu học phí

- Doanh nghiệp nên ký hợp đồng đào tạo nghề theo đúng quy định

- Trong thời gian học nghề, nếu người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình làm việc, doanh nghiệp phải trả lương theo mức mà hai bên đã thỏa thuận.

Học việc có tham gia BHXH được không?

Theo khoản 1, điều 2, luật BHXH năm 2014 quy định rằng người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH gồm có:

- Người lao động đang công tác theo hợp đồng lao động cụ thể:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

+ Hợp đồng lao động xác định thời gian

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc cụ thể có thời gian từ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

+ Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật.

- Cán bộ, công chức, viên chức

- Công nhân quốc phòng, công an nhân dân, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như với quân nhân.

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, học viên quân nhân, công an, cơ yếu đang hưởng sinh hoạt phí.

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật lao động Việt Nam mà đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương.

- Người thực hiện hoạt động không chuyên ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, pháp luật không quy định người học việc phải đóng BHXH, nên người lao động trong trường hợp này không phải tham gia BHXH.

Thêm nữa, ở khoản 2, điều 62 của Bộ Luật lao động năm 2019 đã quy định về nội dung của hợp đồng đào tạo nghề phải đảm bảo những nội dung cụ thể như sau:

- Tên của nghề đào tạo

- Địa điểm, thời gian, tiền lương trả trong thời gian đào tạo

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo

- Chi phí đào tạo và các trách nhiệm hoàn trả khoản chi phí hướng dẫn học viên

- Các trách nhiệm của doanh nghiệp

- Trách nhiệm của người lao động

Đọc qua những quy định về hợp đồng lao động, bạn có thể thấy không có điều khoản bắt buộc người học việc phải đóng BHXH. Cho nên, có thể nói không có quy định nào bắt buộc người học việc theo hợp đồng lao động phải tham gia BHXH.

Những quyền lợi của người học việc

Một số quyền lợi mà người học việc có được tại các doanh nghiệp nhà máy, xí nghiệp cụ thể như sau:

- Người lao động không cần phải đóng bất kỳ khoản phí nếu được tuyển vào học việc để công tác tại doanh nghiệp.

- Trong thời gian học việc, nếu người lao động tham gia tạo ra các sản phẩm đúng yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ trả lương theo thỏa thuận giữa 2 bên.

- Sau khi hoàn tất thời gian học việc, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức tùy lĩnh vực doanh nghiệp.

- Người lao động được tham gia đánh giá kỹ năng để được cấp chứng chỉ nghề quốc gia.

Ai sẽ bồi thường thiệt hại do người học nghề gây ra?

Theo điều 600 Luật Dân sự 2015, quy định rằng người học nghề gây ra thiệt hại hư hỏng buộc phải tự hoàn trả khoản tiền theo quy định bồi thường ở doanh nghiệp đúng thời hạn mà pháp luật đưa ra. Giữa các bên sẽ có sự thỏa thuận về những mức, hình thức bồi thường khác nhau,... Như vậy, người sử dụng lao động sẽ không có trách nhiệm buộc phải chi trả trong trường hợp này.

Trên đây là thông tin giải đáp thắc mắc “học việc có tham gia BHXH hay không?” hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp những kiến thức hữu ích cho quá trình công tác của bạn.

Ms. Công nhân (Tổng hợp)