4 câu hỏi giúp nhà tuyển dụng kiểm chứng mức độ đam mê công việc của ứng viên

Đam mê công việc là một trong những yếu tố giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên có phù hợp và làm tốt được vị trí công việc mà doanh nghiệp cần tuyển hay không. Vậy làm sao để tìm hiểu điều này từ ứng viên? Tuyencongnhan.vn xin chia sẻ 4 câu hỏi giúp kiểm chứng mức độ đam mê công việc của ứng viên để các nhà tuyển dụng tham khảo áp dụng.

Bạn cập nhật kiến thức chuyên ngành bằng cách thức nào?

Những ứng viên đam mê công việc thật sự sẽ luôn có những cách thức để cập nhật, bổ sung thêm kiến thức chuyên ngành để phát triển nghề nghiệp của bản thân. Khi đã tự ý thức được điều đó, ứng viên sẽ luôn chủ động rèn luyện các kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc tốt hơn. Nếu không có bất cứ hoạt động cập nhật, bồi dưỡng kiến thức nào chứng tỏ ứng viên chưa phải là người đam mê, yêu thích công việc.

Vấn đề lớn nhất mà bạn muốn giải quyết trong công việc của mình là gì?

Một ứng viên có đam mê với công việc sẽ trình bày vấn đề đang gặp phải một cách vô cùng nghiêm túc, đưa ra các dẫn chứng cụ thể, thiết thực để nhà tuyển dụng hiểu. Ngược lại, nếu là một ứng viên không quan tâm nhiều đến công việc họ sẽ trả lời câu hỏi này một cách chung chung, không đưa ra được một vấn đề cụ thể nào.

Tìm hiểu thêm: 5 câu hỏi phỏng vấn cần thay đổi để tuyển dụng hiệu quả hơn

Bạn có thường liên hệ, trao đổi với các đồng nghiệp về vấn đề chuyên môn không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi về mức độ thường xuyên liên hệ, kết nối của ứng viên với các đồng nghiệp khác. Qua câu trả lời của ứng viên, người phỏng vấn sẽ biết được ứng viên quan tâm đến công việc ở mức độ nào. Nếu là một ứng viên thích giao lưu, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp chứng tỏ ứng viên rất “để tâm” đến công việc. Còn những ứng viên đối phó sẽ không dành nhiều thời gian cho việc này.

Khi nào bạn cảm thấy không hài lòng với công việc ở công ty cũ?

Qua cách trả lời câu hỏi này, sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên đang đi tìm điều gì: một môi trường để thỏa mãn đam mê với công việc, môi trường làm việc thoải mái – thời gian làm việc linh động… Nếu ứng viên chỉ kể những vấn đề không liên quan trực tiếp đến công việc, không thể hiện rõ mong muốn được thể hiện hết khả năng của mình thì chứng tỏ ứng viên chưa thật sự đam mê công việc.​​

Xem thêm: 6 sai lầm của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên giỏi

Ms.Công nhân