Tuyển dụng nhân sự - Nên chọn kinh nghiệm hay tính cách?

Khi sàng lọc hồ sơ, nhiều nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn những ứng viên có nhiều kinh nghiệm làm việc để mời phỏng vấn. Và yếu tố tính cách chỉ được đánh giá trong quá trình phỏng vấn. Như vậy thì những ứng viên không có ưu thế về kinh nghiệm nhưng lại có tính cách phù hợp với vị trí công việc đã bị “out từ vòng gửi xe”. Vậy thì khi tuyển dụng nhân sự nên chọn kinh nghiệm hay tính cách?

Trên thực tế có không ít nhà tuyển dụng rất đề cao yếu tố kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên cũng cần nhìn nhận một cách công bằng là tính cách của ứng viên sẽ là thước đo đánh giá năng lực thực hiện công việc của họ.

Tuyencongnhan.vn xin chia sẻ 3 lý do nhà tuyển dụng nên đề cao yếu tố tính cách trong tuyển dụng nhân sự:

Kỹ năng có thể học được

Tính cách là điều khó thay đổi nhưng kỹ năng là điều hoàn toàn có thể học được. Khi được tiếp xúc với công việc, hầu hết chúng ta đều có thể học được các kỹ năng cần thiết một cách nhanh chóng. Các nghiên cứu cũng cho thấy các nhân viên ở tầm trung có thể thành thạo công việc ở một vị trí mới sau khoảng thời gian 3 tháng. Vì thế, những ứng viên trung thực, ham học hỏi cũng là một lựa chọn tốt mà nhà tuyển dụng có thể cân nhắc.

Bạn muốn xem thêm: Chiến lược để nhà tuyển dụng phỏng vấn thành công

“Teamwork” tốt sẽ làm nên sự khác biệt

Teamwork chính là kỹ năng làm việc nhóm. Với những bộ phận làm việc nhóm nhiều thì việc tuyển dụng nhân sự cần quan tâm đến yếu tố tính cách để các nhân viên có thể phối hợp làm việc tốt với nhau. Vậy thì khi tuyển dụng nên chọn ứng viên có tính cách tương tự hay khác biệt nhau? Thật khó để có thể đánh giá được hết tính cách của một ứng viên qua một cuộc phỏng vấn, do đó mà nhà tuyển dụng có thể dùng những bài kiểm tra tính cách để chọn những “mảnh ghép” cho phù hợp.​

Người có tính cách tích cực sẽ luôn hướng đến sự tích cực

Một trong những đặc điểm trong tính cách của ứng viên mà nhà tuyển dụng cần lưu ý chính là sự tích cực. Bởi một ứng viên có thái độ tích cực sẽ đối đầu với những khó khăn trong công việc bằng sự nỗ lực chứ không phải là là sự ca thán, phàn nàn. Những ứng viên tích cực làm việc cùng nhau sẽ khiến bầu không khí tại môi trường làm việc trở nên nhẹ nhàng hơn

Xem thêm: Cách soạn mẫu tin tuyển dụng trên Internet hiệu quả

Ms. Công nhân