Thử việc bị quỵt lương, người lao động phải làm thế nào?

Một số doanh nghiệp vắt kiệt sức lao động, ép KPI hay đưa ra các yêu cầu khó hiểu khiến nhân viên thử việc nghỉ ngang và không trả lương. Tình trạng này thường xảy ra ở các công ty có cấp quản lý thiếu chuyên nghiệp và tự quyết định trả lương không có quy trình, cụ thể. Vậy thử việc bị quỵt lương, người lao động phải làm thế nào? Đọc ngay bài viết dưới đây của Vieclamnhamay.vn để hiểu rõ hơn nhé.

Doanh nghiệp quỵt lương nhân viên thử việc do đâu?

Chị Nguyễn Thị Nga (28 tuổi, quản lý trung tâm tư vấn việc làm) chia sẻ rằng các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động mới đi xin việc lần đầu hoặc thiếu hiểu biết về luật lao động thường bị công ty “quỵt” lương trong thời gian thử việc. Phần lớn những doanh nghiệp này thường không ký hợp đồng thử việc, thỏa thuận miệng hay không trình bày cụ thể về chế độ lương thưởng qua email hoặc điện thoại. Bởi họ cố tình không thực hiện hợp đồng văn bản và tỏ thái độ không hài lòng với cách làm việc của ứng viên.

Một số công ty lợi dụng sự thiếu việc làm của người lao động nên thỏa thuận không hợp đồng lao động với ứng viên. Hơn nữa, nhiều công việc chỉ yêu cầu trình độ phổ thông nhưng lại bắt người lao động phải thử việc 2 tháng vì nhân sự có bằng Đại học. Đặc biệt, trong khoảng thời gian thử việc, chủ doanh nghiệp sẽ liên tục vắt kiệt sức lao động, đưa ra KPI thiếu hợp lý, đến khi ứng viên cảm thấy bực xúc phải nghỉ ngang. Cuối cùng, chủ doanh nghiệp sẽ viện cớ người lao động thiếu năng lực, thái độ không tốt nên không trả lương trong thời gian thử việc.

Phần lớn người lao động bị quỵt lương là vì không nắm rõ Luật lao động, quyền, nghĩa vụ của nhân viên thử việc. Cộng với tâm lý lo sợ, thiếu tự tin khi mới ra trường, lần đầu xin việc,... mà bỏ qua cho công ty để kiếm việc làm khác. Phần lớn các nhà quản lý thường chọn các ứng viên hướng nội, ít giao tiếp, không thích tranh cãi để gian lận quỵt lương.

Nhiều doanh nghiệp lấy lý do “nhân viên phải có vấn đề thì công ty mới không trả lương”. Dẫu thực tế không ít người lao động có tính cách khá kỳ quặc, rất khó để hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, nhìn rộng hơn, doanh nghiệp tuyển người với mục đích cuối cùng là tìm kiếm người phù hợp, gắn bó lâu dài với công ty. Vì vậy, khó tránh khỏi tình trạng gặp các ứng viên nằm ngoài tiêu chuẩn ban đầu đã đề ra.

Doanh nghiệp không trả lương cho nhân viên thử việc, có vi phạm pháp luật?

Nếu bạn đã từng đọc bài nghỉ ngang khi thử việc có được nhận lương không? trên Vieclamnhamay.vn sẽ thấy quy định của Luật lao động cũng cho rằng nhân viên thử việc được nghỉ ngang không báo trước và doanh nghiệp buộc phải trả toàn bộ lương những ngày đi làm. Công ty không trả lương cho nhân viên thử việc tức là đang vi phạm pháp luật.

Cũng theo chị Nga, sau quá trình tư vấn cho người lao động, chị đã hướng dẫn kỹ càng quy trình để ứng viên yêu cầu doanh nghiệp trả lương những ngày thử việc như: Gửi thông báo đến công ty, làm đơn khiếu nại và gửi cho các cơ quan có thẩm quyền như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Lao động cấp quận, huyện. Nhưng không có nhiều doanh nghiệp thực hiện.

Phần lớn những ca chị Nga giúp người lao động đòi lương cho nhân viên thử việc thắng được đều thuộc các công ty nước ngoài, doanh nghiệp tiếng tăm trên toàn quốc. Phần lớn quản lý cấp cao đều nắm rõ luật lao động nên không e ngại tranh cãi, kiện cáo với các nhân viên cấp dưới.

Thử việc bị quỵt lương, người lao động phải làm thế nào?

Nếu người lao động thử việc không được doanh nghiệp trả lương, hoàn toàn có quyền khiếu nại và được hướng dẫn theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP theo các bước như sau: Tại đây.

Như vậy, người lao động trong quá trình xin việc nên nắm rõ luật lao động và tìm hiểu doanh nghiệp kỹ càng. Thực tế, khó tránh khỏi một số công ty lợi dụng sự thiếu hiểu biết của nhân sự để bóc lột sức lao động, nên nhân sự buộc phải nâng cao kiến thức, tìm hiểu kỹ càng và luôn sẵn sàng lên tiếng khi gặp phải trường hợp này, để bảo vệ quyền lợi bản thân.

Ms. Công nhân mong rằng sang năm mới, tất cả mọi người đều có thể tìm được bến đỗ sự nghiệp cho chính mình, nếu vẫn chưa, hãy tham khảo các cơ hội việc làm uy tín từ các doanh nghiệp nhà máy, xí nghiệp uy tín, có tên tuổi hàng đầu ngay tại Vieclamnhamay.vn nhé.

Ms. Công nhân (Tổng hợp từ Vn.Express & Luật lao động)