QUY ĐỊNH VÀ THỎA THUẬN SỬ DỤNG CỦA TUYENCONGNHAN.VN

27.10.2015 9476 santavietnam

QUY ĐỊNH VÀ THỎA THUẬN SỬ DỤNG CỦA TUYENCONGNHAN.VN


1. Quy định chung về việc sử dụng tuyencongnhan.vn:

Thoả thuận này được coi và có giá trị pháp lý như một hợp đồng giữa hai bên: một Bên là Công ty TNHH MTV Santa (đại diện là “tuyencongnhan.vn”) và một bên là người truy cập, sử dụng website này (sau đây gọi tắt là “Người sử dụng”). Hai Bên đồng ý chấp nhận và tuân thủ các điều khoản và điều kiện của Thoả thuận Sử dụng trên website. Nếu bên nào vi phạm quy định này thì phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào do mình gây ra.

Website này chỉ dành cho những đối tượng từ đủ 16 tuổi trở lên. Nếu bạn dưới 16 tuổi thì phải có sự giám sát của cha mẹ hoặc người đỡ đầu.

2. Tài khoản và mật khẩu:

Bạn cần đăng ký thành viên khi sử dụng dịch vụ của tuyencongnhan.vn. Sau khi hoàn thành việc đăng ký thành viên, bạn sẽ được cấp một Tài khoản và một Mật khẩu để sử dụng. Bạn vui lòng lưu Tài khoản và Mật khẩu của mình để có thể đăng nhập vào web tuyencongnhan.vn sử dụng những tính năng dành riêng cho thành viên.

Bạn phải bảo mật Mật khẩu của mình, thông báo ngay cho tuyencongnhan.vn khi bị mất Tài khoản, Mật khẩu, khi phát hiện ra bất kỳ trường hợp nào sử dụng Tài khoản, Mật khẩu của bạn mà không có sự cho phép hoặc các hành vi vi phạm bảo mật khác; thoát khỏi Tài khoản của mình sau mỗi lần truy cập. 

3. Quyền hạn, trách nhiệm của Người sử dụng:

Nếu bạn là Nhà tuyển dụng, bạn có thể đăng tuyển nhân sự, tìm kiếm ứng cử viên, quảng cáo banner, logo, tìm kiếm ý tưởng sáng tạo… trên trang Tuyển dụng của chúng tôi với các mức giá do tuyencongnhan.vn thông báo. Nếu bạn là Người tìm việc, việc truy cập, tìm kiếm và đăng tải thông tin trên tuyencongnhan.vn là hoàn toàn miễn phí;

Bạn phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về những nội dung do bạn đăng tải, truyền tải hay giới thiệu trên website tuyencongnhan.vn. Tuyencongnhan.vn không có trách nhiệm trước những nội dung bạn đăng tải cũng như không đảm bảo độ chính xác, tính toàn vẹn hay chất lượng của những nội dung đó;

Không được đăng tải, truyền tải hoặc giới thiệu bất kỳ nội dung thông tin vi phạm pháp luật Nước xã hội chủ nghĩa Việt Nam, hay vi phạm đạo đức thuần phong mĩ tục của người Việt Nam;

Không giả mạo bất kỳ cá nhân nào hoặc đăng những nội dung thông tin sai về cá nhân mình;

Không được phép thay đổi, cung cấp lại, tái bản hoặc truyền tải, khai thác thương mại dưới bất kỳ hình thức nào bất kỳ nội dung, hình thức nào của website này. Không được lưu trữ vào một hệ thống tái bản thông tin nào mà không có sự cho phép bằng văn bản của tuyencongnhan.vn đối với một phần hoặc các phần về nội dung, hình thức của website;

Khi đăng tải các nội dung lên bất kỳ trang nào của tuyencongnhan.vn nghĩa là bạn đã chấp nhận trao cho tuyencongnhan.vn quyền sử dụng thông tin, quyền cung cấp thông tin cho bên thứ ba sao chép, thực hiện, giới thiệu và lưu chuyển nội dung đó với mục đích thương mại hoặc phi thương mại.

Bạn phải tự chịu trách nhiệm khi sử dụng các thông tin do những người sử dụng khác đăng tải trên tuyencongnhan.vn vì tuyencongnhan.vn không chịu trách nhiệm hoặc bảo đảm tính trung thực, chính xác, độ tin cậy của những nội dung do người sử dụng đăng tải trên website này hoặc chứng thực bất kỳ ý kiến nào do những người sử dụng đưa ra;

Bạn không được vi phạm hay tìm cách vi phạm hệ thống bảo mật của tuyencongnhan.vn hoặc có những hành vi khác làm ảnh hưởng không tốt đến hoạt động bình thường của website.

4. Quyền hạn, trách nhiệm của Tuyencongnhan.vn:

+ Tuyencongnhan.vn cam kết bảo mật những thông tin cá nhân mang tính chất riêng tư của bạn, trừ những thông tin bạn cung cấp nhằm mục đích đăng quảng cáo tuyển dụng;

+ Tuyencongnhan.vn có quyền kiểm duyệt và xoá bỏ không báo trước bất kỳ nội dung nào của người sử dụng vi phạm Thoả thuận sử dụng này, làm tổn hại hoặc đe doạ đến độ an toàn của những người sử dụng khác trên trang Tuyencongnhan.vn hoặc các nội dung vi phạm pháp luật;

+ Tuyencongnhan.vn cũng có quyền từ chối, không cho phép bạn tiếp tục truy cập tuyencongnhan.vn vì có sự vi phạm các điều khoản của Thoả thuận Sử dụng này;

+ Tuyencongnhan.vn chỉ giới thiệu và không chịu trách nhiệm về các tin tức, đường link dẫn tới các website khác trên toàn cầu.

+ Tuyencongnhan.vn với chức năng là cổng thông tin trực tuyến với mục địch chính là “hỗ trợ” Tuyển dụng – Việc làm, vì thế chúng tôi không chịu trách nhiệm về những sự cố kỹ thuật khi người sử dụng truy cập vào website, đồng thời không đảm bảo nội dung thông tin do người sử dụng đưa lên được lưu lại toàn bộ khi gặp những vấn đề sự cố này.

5. Hiệu lực của Thoả thuận Sử dụng:

Thoả thuận này có hiệu lực tại thời điểm bạn bắt đầu sử dụng website này. Bạn sẽ chấm dứt sử dụng website này với những điều kiện và điều khoản sau đây:

- Có sự vi phạm các điều khoản và điều kiện quy định trong Thoả thuận này hoặc các thoả thuận, nguyên tắc chung khác;

- Theo yêu cầu của bên thi hành luật pháp hoặc các cơ quan pháp luật khác;

- Theo yêu cầu của bạn;

- Có sự chấm dứt hoặc chỉnh sửa thông tin trên website;

- Những vấn đề về kỹ thuật hoặc bảo mật ngoài dự tính;

- Gia hạn thời hạn ngưng hoạt động.

+ Việc chấm dứt sử dụng sẽ được thực hiện vào bất kỳ thời điểm nào mà không cần phải báo trước.

Ngoài Thoả thuận Sử dụng này, bạn cũng có thể thực hiện các điều khoản và điều kiện bổ sung khác được áp dụng khi bạn sử dụng một số dịch vụ cụ thể khác của tuyencongnhan.vn. Tuyencongnhan.vn có toàn quyền thay đổi các điều khoản và điều kiện trong Thoả thuận này và áp dụng vào bất kỳ thời điểm nào mà chúng tôi thấy thích hợp.

QUY ĐỊNH VÀ THỎA THUẬN SỬ DỤNG CỦA TUYENCONGNHAN.VN
4.2 (732 đánh giá)

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

 Bệnh Whitmore là gì? 7 Biện pháp phòng tránh hữu hiệu công nhân cần biết

Bệnh Whitmore là gì? 7 Biện pháp phòng tránh hữu hiệu công nhân cần biết

​Thời gian gần đây, nhiều ca bệnh Whitmore tại Hà Tĩnh, Nghệ An, Thái Nguyên… nhập viện trong tình trạng nguy kịch. Như vậy sau nhiều năm ẩn mình, Whi...

17.09.2019 42

Đề xuất giảm giờ làm cho công nhân xuống 44h/tuần, cân đo giữa bất cập và lợi ích lâu dài

Đề xuất giảm giờ làm cho công nhân xuống 44h/tuần, cân đo giữa bất cập và l...

Trong nội dung Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) mới đây có đề xuất “giảm giờ làm, tăng tiền lương” cho người lao động. Đây là thông tin đáng quan tâ...

13.09.2019 66

Từ chuyện Apple, Foxconn bị tố bóc lột người lao động ở Trung Quốc, nhìn về thực trạng công nhân của Việt Nam

Từ chuyện Apple, Foxconn bị tố bóc lột người lao động ở Trung Quốc, nhìn về...

Mới đây, Apple và Foxconn tại Trung Quốc bị tố buộc vi phạm quy định về Luật sử dụng lao động, theo đó hàng chục ngàn công nhân bị bóc lột sức lực nặn...

10.09.2019 223

Điểm danh 7 công việc phù hợp với người khuyết tật

Điểm danh 7 công việc phù hợp với người khuyết tật

Cũng như mọi lực lượng lao động khác trong xã hội, người khuyết tật luôn mong muốn tìm được công việc ổn định để nuôi sống bản thân. Nhưng học nghề đã...

09.09.2019 101