Làm công nhân 10 năm sao lương vẫn thấp mãi?

Thực tế rất nhiều công nhân có thâm niên hàng chục năm với nghề nhưng lương vẫn không cao hơn ngày đầu nhận việc là mấy. Đến nay, thu nhập mỗi tháng đã tính tăng ca nhưng chỉ ngót nghét 6, 7 triệu đồng. Vậy thì biết đến bao giờ mới để dư ra một khoản mà mua đất - xây nhà - sắm xe…?

Ra đời sớm nhưng mãi chẳng bằng ai!

Trở thành công nhân là cách ra đời kiếm sống sớm nhất của không ít các bạn trẻ. Có nhiều nguyên do đẩy đưa họ đến chọn lựa này. Người vì điều kiện kinh tế không đủ lo chuyện ăn học. Người khác vì chán bỏ chữ vào đầu. Người nữa lại muốn thử trải nghiệm làm việc thực tế…

Có người tạm chấp nhận để cố gắng sống tốt hơn. Kẻ chán nản bỏ cuộc giữa chừng rồi lông bông thử hết việc này đến việc khác. Người chợt nhận ra bằng cấp là quan trọng nên quay trở lại con đường học hành.

Dù hiện tại làm gì thì bạn cũng đã từng là công nhân, trải qua cuộc sống công nhân, môi trường công xưởng với rất nhiều vỡ lẽ buộc phải công nhận:

- Áp lực tiền bạc và nhiều chi phí phát sinh trong khi lương công nhân rẻ bèo

- Khắc nghiệt cả trong công việc lẫn đời sống sinh hoạt tập thể, không ai xa lạ lại yêu thương, giúp đỡ bạn chân thành, không tính toán, vụ lợi như người thân

- Mệt mỏi vì đứng/ ngồi liên tục 8 giờ chưa kể tăng ca, gặp đồng nghiệp kiếm chuyện, quản đốc khó khăn, công việc nặng nhọc và nhiều nội quy hạch sách làm khó công nhân

- Muốn có tiền phải tăng ca, có như thế thu nhập mới cao hơn, phần dư cũng từ đây mà có; nhưng phải chấp nhận đánh đổi sức khỏe, sắc đẹp và ti tỉ những tác hại vô cùng vì không được nghỉ ngơi, ăn uống hợp lý…

Được - Mất dễ nhìn thấy là vậy. Một ngày bắt đầu cắm mặt vào chuyền từ sáng sớm, ngẩng đầu lên đã là cuối giờ chiều, lương chẳng vì vậy mà cao bằng ai.

Thâm niên lâu nhưng Lương vẫn thấp: Tại sao vậy?

Do:

>Công việc công nhân vốn dĩ lương không cao, vì không trọng bằng cấp, chỉ thuần tay chân, trợ cấp lại ít và thấp trong khi nhiều quy định có thể bị “đẻ” ra mỗi tháng để trừ lương.

>Gặp phải doanh nghiệp “ép” người, vì cho rằng công nhân ít học, thiếu hiểu biết về Luật, sợ mất việc nên không dám lên tiếng đòi quyền lợi.

>Chính sách của nhà xưởng vốn vậy. Tại đây quy định 1 năm tăng lương 1 lần, có nơi tận 2-3 năm hoặc không xét thâm niên mà phải đạt thành tích gì đó mới cân nhắc xét duyệt tăng lương, thăng cấp.

>Quỹ lương của công ty quá thấp. Mức lương công nhân viên vì thế mà thấp theo nên dù đã nhiều lần tăng lương thì mức lương hiện tại cũng bị coi là thấp hơn so với mặt bằng chung, do lương khởi điểm thấp.

>Chỉ dừng lại ở chuyện làm được, và chưa nỗ lực để làm tốt. Nghĩa là, đi làm nhưng tư tưởng chống chế, làm nhiều cũng không được tăng lương mà lại cực thân nên cứ tành tành hết ca là được, khỏe mà tới tháng vẫn nhận đủ lương.

>Khu vực làm việc thuộc vùng có mức lương tối thiểu vùng thấp hơn, doanh nghiệp theo làm có quy mô nhỏ hơn, chính sách đãi ngộ, lương thưởng ít hấp dẫn hơn

>…

Lương thấp sao vẫn cố làm?

Nhiều người thắc mắc công nhân biết lương thấp nhưng sao vẫn cố làm.

Lý do thì nhiều nhưng hay nghe nhất vẫn là:

- Vì không tìm được công việc khác tốt hơn

- Vì muốn ổn định, ngại bắt đầu lại, thay đổi và làm quen lại

- Vì đồng nghiệp thân quen, quản đốc vui vẻ nên không muốn rời đi

- Vì chỗ làm gần nhà, thời gian di chuyển ngắn, đỡ tiền thuê trọ

- Vì lương thấp nhưng chế độ đãi ngộ tốt, có nhà ở cho công nhân

- Vì bản thân chấp nhận chuyện lương thấp nhưng môi trường làm việc thoải mái

- …

“Ngoài công việc hiện tại, bản thân thật sự chưa biết nên làm gì tốt hơn. Vì không bằng cấp, trình độ, không có vốn để nghĩ đến chuyện khởi nghiệp kinh doanh giản đơn, cũng không đủ tự tin và kinh nghiệp hay mối quan hệ để làm điều đó…" - một công nhân có thâm niên 10 năm may hàng mẫu chia sẻ.

Làm gì để thu nhập cao hơn?

Ms. Công nhân không khuyên bạn nghỉ việc, chỉ mong bạn nhận thức đúng giá trị của bản thân ở công việc đó, trách nhiệm với công việc mỗi ngày, động lực làm việc từ đâu để ra quyết định chính xác hơn cho việc chọn nghề của mình.

Và tốt hơn, nếu đã chấp nhập “kiếp công nhân” và vui vẻ với quyết định đó, vẫn có cách để cải thiện thu nhập.

Chẳng hạn như:

- Học thêm nghiệp vụ và nỗ lực chứng tỏ năng lực để được ghi nhận và đề bạc lên vị trí cao hơn (như Tổ trưởng, Chuyền trưởng, Quản đốc…)

- Đăng ký tăng ca hoặc nhận thêm sản phẩm gia công về nhà làm (nếu được)

- Làm thêm một công việc bán thời gian hay cộng tác viên ngoài giờ làm chính

- Học bổ túc, học nghề vào thời gian rảnh để tìm kiếm cơ hội việc làm mới tốt hơn, ở vị trí có mức lương xứng đáng hơn (về sau này)

- Ngoài ra, sáng suốt trong lựa chọn doanh nghiệp ứng tuyển, vị trí ứng tuyển cũng giúp mức lương tốt hơn

- …

Làm công nhân không xấu, cũng không đến mức bị khinh thường. Chỉ là nhiều khi “tiền nhận về” không tương xứng với “sức bán ra” nên có người nản, bỏ việc. Tuy nhiên, còn đó những công nhân tìm thấy niềm vui khi làm nghề, họ yêu và muốn gắn bó với công việc này, tìm thấy động lực để cố gắng tốt hơn mỗi ca… Cứ thế, công việc suôn sẻ, lương tăng, thăng chức, gia đình vui vẻ…

Ms. Công nhân