Doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động khi nào?

17.03.2020 774 vi.vothanh

Một trong những hình thức chấm dứt hợp đồng nặng nề nhất đối với người lao động chính là sa thải. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật của nhân viên đã sa thải một cách ồ ạt khiến quyền lợi NLĐ bị ảnh hưởng. Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu thêm thông tin liên quan để chắc chắn rằng mình không thiệt thòi khi thôi việc.

Doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động khi nào?
Khi nào doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động?

Sa thải là gì?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm pháp luật hoặc nội quy doanh nghiệp dẫn đến việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Trong trường hợp này, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc/ mất việc từ công ty. 

7 lý do khiến công nhân bị sa thải

Theo quy định Luật lao động hiện hành, doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức sa thải khi công nhân - người lao động vi phạm một trong những điều sau sau đây:

- Đánh bạc, trộm cắp, tham ô.

- Cố ý gây thương tích cho người khác

- Sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nơi làm việc.

- Có hành vi gây thiệt hại hoặc đe dọa đến quyền, lợi ích của doanh nghiệp.

- NLĐ tái phạm trong thời gian đang bị xử lý kỷ luật.

- Tự ý nghỉ việc cộng dồn 5 ngày trong một tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có bất kỳ lý do chính đáng nào. 

Như vậy, người lao động chỉ bị sa thải khi có hành vi vi phạm, có lỗi hoặc gây ra tổn thất đối với doanh nghiệp vì những lý do nêu trên. 

Doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động khi nào?
Doanh nghiệp không được sa thải công nhân khi kinh tế gặp khó khăn

Nguyên tắc sa thải người lao động hợp pháp

Pháp luật quy định rõ ràng trình tự sa thải cần phải trải qua các bước sau:

- Doanh nghiệp chứng minh được lỗi vi phạm của NLĐ.

- Gửi thông báo bằng văn bản ít nhất 5 ngày trước khi tiến hành cuộc họp xử lý sa thải để NLĐ biết. 

- Có sự tham gia từ tổ chức đại diện của người lao động (Công đoàn, tập thể) tại cơ sở làm việc .

- NLĐ phải có mặt trực tiếp và được quyền bào chữa hoặc nhờ tổ chức công đoàn đứng ra bào chữa. 

- Quá trình xử lý kỷ luật sa thải phải lập thành biên bản. 

Doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động khi nào?
Công nhân có quyền khởi kiện khi doanh nghiệp sa thải trái pháp luật

Quyền lợi nào cho người lao động khi bị sa thải?

Sa thải được xem là hình phạt nặng nề mà doanh nghiệp dành cho công nhân và buộc người đó phải nghỉ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người lao động vẫn nhận được một số quyền lợi cơ bản sau:

- Doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương những ngày làm việc và những ngày chưa nghỉ phép trong năm của NLĐ.

- Trả lại sổ BHXH và các khoản giấy tờ đã giữ của NLĐ.

- Được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan BHXH.

Công nhân cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật?

Về phía người lao động, nếu nhận thấy mình bị sa thải trái pháp luật, hãy:

- Gửi đơn khiếu nại lên doanh nghiệp, trình bày rõ ràng lý do và đề nghị hủy quyết định sa thải. 

- Nếu không thể giải quyết, cần gửi đơn lên phòng Lao động - Thương binh & Xã hội để được hỗ trợ. 

- Khởi kiện ra tòa án cấp quận/ huyện nơi trụ sở của doanh nghiệp làm việc.

Hiện nay, với hành vi sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng hoặc thậm chí phạt tù từ 01 - 03 năm. Đặc biệt, doanh nghiệp còn phải có trách nhiệm nhận NLĐ trở lại, trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng đã ký kết. 

Có thể thấy, không phải lúc nào người lao động cũng vô cớ bị sa thải khỏi doanh nghiệp. Trường hợp bắt buộc phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất, doanh nghiệp và người lao động cần chú ý xem xét những điều trên đây để không làm ảnh hưởng đến uy tín, việc làm và quyền lợi của cả hai bên. 

Có thể bạn quan tâm: Nghỉ không lương và mức đóng BHXH tương ứng công nhân cần biết​

Ms. Công nhân

Doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động khi nào?
4.0 (110 đánh giá)

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Hướng dẫn cách sử dụng Ampe kìm để đo thông số dòng điện

Hướng dẫn cách sử dụng Ampe kìm để đo thông số dòng điện

Ampe kìm là thiết bị đo lường không thể thiếu của các kỹ sư, công nhân ngành điện lực. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách sử dụng Ampe kìm k...

02.04.2020 50

Tạm hoãn hợp đồng lao động và 5 quy định liên quan NLĐ cần biết

Tạm hoãn hợp đồng lao động và 5 quy định liên quan NLĐ cần biết

Vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH đã đề cập đến trường hợp thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không đủ sức cầm cự khi dịch bệnh kéo dài. Vậy cụ...

01.04.2020 214

Vải không dệt là gì? 3 Kinh nghiệm chọn vải không dệt chất lượng

Vải không dệt là gì? 3 Kinh nghiệm chọn vải không dệt chất lượng

Trên thị trường hiện nay, rất nhiều nhà sản xuất dùng vải không dệt để tạo ra các vật phẩm y tế như khẩu trang, đồ bảo hộ… Sở dĩ loại vải này được nhi...

01.04.2020 74

Tiền lương ngừng việc vì dịch Covid-19 được chi trả thế nào?

Tiền lương ngừng việc vì dịch Covid-19 được chi trả thế nào?

Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi đến đại diện các doanh nghiệp hướng dẫn về vấn đề chi trả lương và giải quyết chế độ cho người lao động trong...

30.03.2020 904