Có khả năng lao động được tăng gấp ba giờ làm thêm hiện nay

Đây là một trong hai phương án đề xuất tăng giờ làm thêm cho lao động được Bộ Lao động đưa ra để trình Quốc hội xem xét trong thời gian tới.

Theo đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đưa ra hai phương án điều chỉnh giờ làm thêm của lao động hiện nay. Phương án thứ nhất là tăng gấp ba giờ làm thêm hiện nay, từ 200 giờ lên tối đa 600 giờ mỗi năm. Đây là phương án khống chế giờ làm thêm theo năm, thời gian làm việc cố định hàng ngày cộng thời gian làm thêm không được quá 12 giờ/ngày và không quá 5 ngày liên tục cho mỗi đợt.

Phương án thứ hai là bỏ khống chế thời gian làm thêm theo năm, chỉ tính thời gian làm việc hàng ngày, làm thêm không quá 12 giờ/ngày và không được quá 5 ngày liên tục trong mỗi đợt làm thêm.

Ông Mai Đức Thiện – đại diện Bộ Lao động cho biết: “Nhu cầu tăng giờ làm thêm là xuất phát từ kiến nghị của doanh nghiệp và đáp ứng nhu cầu làm thêm để tăng thêm thu nhập của người lao động. Nhiều doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận có thể làm thêm từ 500 – 600 giờ mỗi năm.”

So với các nước trong khu vực thì giờ làm thêm của lao động Việt Nam hiện đang thấp hơn. Trong khi Lào quy định lao động được làm thêm tối đa 45 giờ mỗi tháng thì Philippines và Campuchia lại không hạn chế thời gian làm thêm.

Bộ Luật Lao động hiện hành quy định giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% thời gian làm việc cố định hàng ngày. Nếu tính thời gian làm việc theo tuần thì tổng thời gian không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng, không quá 200 giờ/năm, trong trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm. Sau mỗi đợt làm thêm liên tục trong tháng, doanh nghiệp phải bố trí để lao động được nghỉ bù, nếu không cho lao động nghỉ bù, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo giờ cho người lao động.

Ms.Công nhân