Cho thuê lại lao động là gì? Danh mục 20 công việc được cho thuê lại lao động

Với sự phát triển của thị trường lao động hiện nay, cho thuê lại lao động không phải là thuật ngữ quá mới mẻ. Tuy nhiên, không phải ai cùng biết cho thuê lại lao động là gì? Những công việc nào được cho thuê lại lao động?

► Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp đăng ký kinh doanh loại hình “cho thuê lại lao động” - chuyển số lao động đã giao kết hợp đồng lao động với mình sang làm việc và chịu sự quản lý của một doanh nghiệp trực tiếp sản xuất khác.

Pháp luật hiện hành quy định đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên doanh nghiệp kinh doanh loại hình này phải có Giấy phép cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng cho một số công việc nhất định.

► 20 công việc được cho thuê lại lao động

Theo Nghị định 145 ban hành năm 2020 của Chính phủ, danh mục các công việc được cho thuê lại lao động bao gồm:

 - Hướng dẫn viên du lịch

 - Lễ tân

 - Hỗ trợ bán hàng

 - Hỗ trợ dự án

 - Biên dịch/ Phiên dịch viên/ Tốc ký

 - Thư ký, Trợ lý hành chính

 - Biên tập tài liệu

 - Tiếp thị/ Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

 - Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

 - Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình - viễn thông

 - Vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

 - Lập trình hệ thống máy sản xuất

 - Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/ Trang trí nội thất

 - Lái xe

 - Bảo vệ, vệ sĩ

 - Dọn dẹp vệ sinh nhà máy, tòa nhà

 - Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô

 - Lái tàu bay, phục vụ tàu bay/ Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/ Giám sát bay/ Điều độ, khai thác bay

 - Vận hành, bảo dưỡng, quản lý và phục vụ trên tàu biển

 - Vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, quản lý, giám sát và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

► Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện gì?

 - Thành lập đúng theo quy định trong Luật doanh nghiệp

 - Được cấp giấy phép kinh doanh cho thuê lại lao động khi đáp ứng các tiêu chí:

   + Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải là người quản lý doanh nghiệp, trong thời hạn 5 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép có ít nhất 36 tháng trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động/ cung ứng lao động, không có án tích.

   + Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng

 - Thực hiện việc tuyển dụng, giao kết hợp đồng với người lao động, sau đó chuyển lao động sang làm việc và chịu sự quản lý của doanh nghiệp khác nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động.

► Điều kiện sử dụng lao động cho thuê lại

Doanh nghiệp thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê đó cho những trường hợp sau:

 - Đáp ứng tạm thời yêu cầu gia tăng sản lượng sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định

 - Thay thế người lao động phải thực hiện nghĩa vụ công dân, nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

 - Phát sinh nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chuyên môn cao

Bên cạnh đó, những trường hợp bên đi thuê không được sử dụng lao động thuê lại bao gồm:

 - Thay thế cho lực lượng lao động đang thực hiện đình công, giải quyết tranh chấp lao động

 - Thay thế người lao động bị cho thôi việc vì chia tách, sáp nhập, hợp nhất hay do thay đổi cơ cấu - công nghệ

 - Không có những thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với doanh nghiệp cho thuê lao động​

► Quy định về thời hạn cho thuê lại lao động

Luật Lao động 2019 nêu rõ, thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng. Trong khi đó, thời hạn của Giấy phép kinh doanh loại hình cho thuê lại lao động là 5 năm (60 tháng). Nhưng được gia hạn nhiều lần.

► Những nội dung cần có trong hợp đồng cho thuê lại lao động

 - Địa điểm làm việc

 - Vị trí công việc, yêu cầu công việc cụ thể

 - Thời hạn cho thuê lao động

 - Thời điểm người lao động bắt đầu làm việc

 - Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

 - Các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

 - Xác định trách nhiệm bồi thường nếu xảy ra tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp

 - Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động

Lưu ý là những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động trong hợp đồng cho thuê lại không được thấp hơn so với mức doanh nghiệp cho thuê đã ký kết với người lao động.

► Mức xử phạt hành chính áp dụng cho các lỗi vi phạm về cho thuê lại lao động

Theo luatvietnam

Hợp đồng lao động có thời hạn ký tối đa mấy lần?