Cân nhắc được - mất 5 khoản tiền khi lao động nữ sinh con đi làm sớm
12.04.2023 325 hongthuy95
Lao động nữ được nghỉ liên tục 6 tháng để sinh và nuôi con nhỏ, cũng như dưỡng sức trước khi quay trở lại với công việc. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, không ít người đi làm sớm. Quyết định này có thể giúp họ có thêm quyền lợi, cũng đồng thời mất đi “đặc ân” riêng do luật cho phép. Chi tiết là gì? Để đưa ra lựa chọn tối ưu, lao động nữ nên cân nhắc được - mất 5 khoản tiền sau khi đi làm sớm.
Không phải ai cũng được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản
Bản thân muốn nghỉ ngơi hoàn toàn và tập trung chăm sóc con nhỏ trọn vẹn 6 tháng nghỉ thai sản là lựa chọn tuyệt vời. Thế nhưng, không phải ai cũng được như thế. Nhiều lao động nữ vì lý do công việc, yêu cầu công việc hay mong muốn có thêm thu nhập nên có nguyện vọng được đi làm sớm, trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, không phải ai muốn đi làm sớm cũng đều được.
Những trường hợp lao động nữ đang nghỉ thai sản nhưng có thể quay trở lại làm việc sớm hơn thời hạn khi đáp ứng được các điều kiện như:
- Đã nghỉ thai sản được ít nhất 4 tháng
- Được cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận đủ sức khỏe để đi làm sớm
- Được NSDLĐ đồng ý cho phép quay trở lại công việc sớm hơn dự kiến
3 khoản tiền lao động nữ có thể được nhận khi đi làm sớm
Bao gồm:
- Tiền lương tương ứng của những ngày đã và đang làm việc, được NSDLĐ chi trả, theo thỏa thuận đã ký kết trong HĐLĐ.
- Tiền trợ cấp thai sản hàng tháng, do quỹ BHXH chi trả, là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản, tính theo tháng.
- Được nghỉ 1h/ngày có hưởng lương hoặc làm đủ thời gian trong ca và nhận thêm tiền (Đọc chi tiết tại đây)
2 khoản tiền lao động nữ sẽ bị mất đi khi đi làm sớm
- Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, do đã được xác nhận đủ sức khỏe để đi làm trở lại, mà lại là đi làm sớm trước thời hạn nữa nên dĩ nhiên, chuyện cần nghỉ thêm 5-10 ngày để dưỡng sức là không thuyết phục
- Tiền lương trích đóng BHXH. Luật quy định lao động nữ đi làm sớm dù vẫn được hưởng chế độ thai sản tối đa 2 tháng còn lại nhưng do có giao kết hợp đồng nên sẽ phải tham gia đóng các khoản BHXH bắt buộc theo quy định.
Đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản là hiển nhiên. Tuy nhiên, lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trễ hoặc sớm hơn thời hạn quy định nếu đủ điều kiện và được DN cho phép. Bất kể lựa chọn là gì thì NLĐ cũng sẽ được nhận thêm hay mất bớt đi quyền lợi. Do đó, để không hoang mang hay hối hận, lao động nữ nên cân nhắc tất cả được - mất liên quan để ra quyết định phù hợp và tối ưu nhất.
Ms. Công nhân
Zalo