Bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì? Mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng bạn cần biết

14.02.2019 1204 hongthuy95

Khi buổi phỏng vấn có nhiều ứng viên tham gia, nhà tuyển dụng thường sử dụng bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng để phục vụ cho việc lựa chọn người phù hợp sau phỏng vấn. Vậy bạn có biết bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì? Tại sao phải cần đến bảng đánh giá này? Mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng ra sao? Tham khảo bài viết dưới đây của Tuyencongnhan.vn để biết được câu trả lời phù hợp.

bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì
Bạn có biết bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì? 

Bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì?

Bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là một biểu mẫu được lập sẵn theo cấu trúc từng phần của buổi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng (NTD) ghi chép nhanh những đánh giá, nhận xét về sự phù hợp - mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của ứng viên ứng tuyển (có kèm theo thang điểm). Mỗi một biểu mẫu sẽ tương đương cho phần đánh giá của một ứng viên tại từng vị trí tuyển dụng; được xây dựng dựa trên mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí đó; bao gồm những tiêu chí như: chuyên môn nghiệp vụ, tính cách thái độ, bằng cấp chứng chỉ, một số đánh giá khác…

Tại sao phải cần đến bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng?

Hầu hết các buổi phỏng vấn thường có khá nhiều ứng viên tham gia, mỗi ứng viên sẽ chỉ có một khoảng thời gian ngắn để trao đổi và gây ấn tượng với NTD; trong khi NTD lại không thể ghi nhớ hết tất cả những ấn tượng về từng ứng viên. Khi đó, bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng được sử dụng nhằm lưu trữ thông tin và những đánh giá, nhận xét của NTD về từng ứng viên ngay tại thời điểm phỏng vấn trên tinh thần chính xác và công tâm nhất; đây sẽ là tài liệu tham khảo hữu ích cho quá trình đánh giá ứng viên sau phỏng vấn với các nhà chuyên môn liên quan.

Bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng giúp NTD giữ được sự tập trung, tạo sự minh bạch và công bằng, xác định chính xác những tiêu chí cần có khi tìm kiếm ứng viên, dễ dàng đưa ra biểu quyết chung cho lựa chọn của tập thể… Mặt khác, bảng đánh giá này cũng có thể làm hạn chế tính tương tác, tiếp xúc giữa NTD và ứng viên, gây mất tự nhiên trong việc giao tiếp và đặt câu hỏi hoặc mất thời gian và công sức cho việc tuyển dụng vì có thể bạn rất vừa ý với ứng viên này nhưng đa số các nhà chuyên môn khác lại không…

bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì
Bảng đánh giá ứng viên giúp NTD có cái nhìn tổng quan nhất về người ứng tuyển

 

Do đó, để khắc phục hoặc hạn chế nhược điểm này, hãy phân chia nhiệm vụ cụ thể cho từng cá nhân trong buổi phỏng vấn. Chẳng hạn, người trưởng phòng nhân sự (hoặc trưởng bộ phận của vị trí cần tuyển dụng) sẽ nhận nhiệm vụ phỏng vấn và đánh giá về chuyên môn của ứng viên – nhân viên nhân sự phụ trách sẽ giám sát và xem xét, đánh giá tính cách của ứng viên – thư ký sẽ giúp 2 bên tổng hợp lại những ghi chép đánh giá cụ thể để phục vụ cho cuộc thảo luận đánh giá ứng viên sau phỏng vấn.

Mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng

Tùy vào vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp sẽ có những tiêu chí cho bảng đánh giá khác nhau; do đó, sẽ rất khó để đưa ra một mẫu bảng đánh giá chung hợp lý. Dưới đây là 2 mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng với các tiêu chí cơ bản nhất để bạn tham khảo và dễ hình dung, sau đó tự phát thảo và tạo bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng phù hợp nhất cho doanh nghiệp mình.

Mẫu 1:

bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì
Mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng 1

 

Mẫu 2:

Tham khảo và download mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng 2: Tại đây!

Ms. Công nhân

Bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng là gì? Mẫu bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng bạn cần biết
4.0 (060 đánh giá)

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Làm thế nào để tuyển dụng được kế toán giỏi?

Làm thế nào để tuyển dụng được kế toán giỏi?

Doanh nghiệp nào hoạt động cũng cần có công tác kế toán – đảm nhận vai trò phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý tài chính của đơn vị. Ở k...

21.11.2018 885

Làm thế nào để giữ chân Phiên dịch viên giỏi?

Làm thế nào để giữ chân Phiên dịch viên giỏi?

Thay vì ra sức tuyển dụng phiên dịch viên mới và tốn thời gian, công sức đào tạo từ đầu; hầu hết các doanh nghiệp đều cố gắng tìm cách giữ chân các ph...

24.10.2018 556

Làm thế nào để giữ chân nhà thiết kế đồ họa giỏi?

Làm thế nào để giữ chân nhà thiết kế đồ họa giỏi?

Tuyển dụng được Designer giỏi đã khó, làm thế nào để giữ chân được nhà thiết kế đồ họa giỏi càng khó hơn. Mặc dù khó nhưng không phải không có cách. T...

08.05.2018 742

Làm thế nào để tuyển dụng được nhân viên thiết kế đồ họa giỏi?

Làm thế nào để tuyển dụng được nhân viên thiết kế đồ họa giỏi?

Nhân viên thiết kế đồ họa ngày càng đóng vai trò quan trọng trong hoạt động Marketing – Truyền thông của mỗi doanh nghiệp. Do đó mà làm thế nào để tuy...

24.04.2018 1376