6 điều cần biết về chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi dành cho công nhân nữ

03.10.2019 236 vi.vothanh

Nuôi con nhỏ là một trong những nhiệm vụ cao cả của lao động nữ. Bên cạnh phút giây chăm lo cho con cái, họ còn phải làm việc cật lực để trang trải cuộc sống. Hiểu được nỗi tâm tư này, pháp luật Việt Nam đã ban hành chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi dành cho lao động nữ. Dưới đây là những quyền lợi mà Tuyencongnhan.vn chia sẻ thêm để công nhân nắm rõ hơn.

1. Được nghỉ 1 giờ/ ngày và không tăng ca

Nhằm giúp lao động nữ đảm bảo sức khỏe, có thêm thời gian chăm sóc con cái, Bộ luật Lao động có quy định về chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau:

- Phụ nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Được nghỉ 1 giờ/ngày trong thời gian làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng.

Về quá trình nghỉ ngơi này, công nhân và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau để sắp xếp thời gian nghỉ, ví dụ như việc đi làm muộn hoặc về sớm hơn quy định giờ giấc chung.

chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi quy định phụ nữ không phải tăng ca

2. Được tạm hoãn xử  lý kỷ luật lao động

Bên cạnh quy định về giờ giấc làm việc, chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi còn có thêm quyền lợi cho lao động nữ là: Nếu vi phạm kỷ luật trong thời gian này thì không được phép xử lý kỷ luật dưới bất cứ hình thức nào, hoặc chỉ được phép tạm hoãn xử lý kỷ luật tính từ thời điểm hiện hành đến khi con đủ 1 tuổi.

3. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điều 155 của Bộ luật lao động về “Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ” thì doanh nghiệp không được phép lấy lý do lao động nữ đang nuôi con nhỏ để sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương với họ. Trường hợp cắt hợp đồng chỉ được áp dụng khi chủ doanh nghiệp chết hoặc tổ chức đó chấm dứt hoạt động.

4. Được nghỉ tối đa 10 ngày để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Trong thời gian 30 ngày làm việc sau khi nghỉ thai sản mà sức khỏe công nhân nữ chưa phục hồi thì được phép nghỉ dưỡng sức để phục hồi từ 05 đến 10 ngày. Cụ thể: 

- Sinh con phẫu thuật: Nghỉ tối đa 07 ngày

- Sinh một lần từ 02 con trở lên: Nghỉ tối đa 10 ngày

- Các trường hợp khác: tối đa 5 ngày

Mức hưởng chế độ này được quy định một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Đây được coi là quy định mà người thuộc chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cần chú ý nhất.

5. Được nghỉ tối đa 20 ngày để chăm con ốm

Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi còn có quy định cho lao động nữ được nghỉ phép để chăm con ốm.

- Con dưới 3 tuổi: được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm

- Con từ 3 đến dưới 7 tuổi: được nghỉ tối đa 15 ngày làm việc/ năm

Thời gian này không kể vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ hàng năm của người lao động và mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, công nhân nữ cần chú ý chuẩn bị giấy tờ, hồ sơ đầy đủ sau khi con xuất viện hoặc chứng nhận ốm đau thì mới được hưởng chế độ chăm con ốm theo quy định của BHXH.

chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho phép công nhân nghỉ việc chăm con ốm

6. Hồ sơ hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm

Để hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm thì công nhân cần chuẩn bị các loại giấy tờ khi đi làm trở lại như sau:

- Giấy xuất viện của con cái đối với trường hợp nhập viện.

- Trường hợp khám bệnh trong ngày phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).

- “Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe” của BHXH Việt Nam do doanh nghiệp cấp (bản chính).

Trên đây là toàn bộ chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đối với công nhân nữ. Điều này vừa đảm bảo cho mọi người yên tâm làm việc, vừa giúp nhiệm vụ chăm sóc con cái của phụ nữ trở nên thuận tiện hơn. Vậy là từ nay, người lao động trẻ không còn phải quá lo lắng về những ngày đầu làm mẹ…

Bài viết liên quan: Những điều cần biết về chế độ thai sản cho lao động nam

Ms.Công Nhân

6 điều cần biết về chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi dành cho công nhân nữ
4.3 (653 đánh giá)

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

10 Kinh nghiệm chạy Grab cho người mới vào nghề

10 Kinh nghiệm chạy Grab cho người mới vào nghề

Nhiều công nhân, sinh viên, nhân viên văn phòng... thường chạy Grab để trang trải thêm chi phí vào những lúc rảnh rỗi. Nhưng không phải ai cũng biết l...

09.10.2019 124

Thuận tay trái nên đi xuất khẩu lao động ngành nào?

Thuận tay trái nên đi xuất khẩu lao động ngành nào?

Thuận tay trái là một trong những bất lợi của người lao động trong môi trường tập thể hiện nay. Bởi đa phần máy móc tại các công xưởng lớn trên thế gi...

08.10.2019 84

Tai nạn lao động là gì? 5 biện pháp phòng tránh tai nạn lao động trong xây dựng

Tai nạn lao động là gì? 5 biện pháp phòng tránh tai nạn lao động trong xây...

Năm qua, ngành xây dựng chiếm 15% tổng số vụ tai nạn lao động và đứng đầu trên biểu đồ “Các lĩnh vực có người chết vì tai nạn lao động”. Đây thực sự l...

01.10.2019 123

Hướng dẫn thủ tục làm visa xuất khẩu lao động Nhật Bản chi tiết nhất

Hướng dẫn thủ tục làm visa xuất khẩu lao động Nhật Bản chi tiết nhất

Nhật Bản đang ngày càng thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động Việt, tuy nhiên, đây lại là một cường quốc có quy trình, luật lệ xuất nhập cảnh k...

30.09.2019 75